kehaline karistamine.Rootsi eeskujule järgnesid peagi ülejäänud Põhjala riigid ning seejärel ka paljud teised Euroopa riigid.Eesti peaks samuti liikuma laste kohtlemisel Euroopa Liidu teiste riikidega samas rütmis.On ilmne, et Eestiski kannatavad paljud lapsed kehalisest karistamisest tekkinud tagajärgede käes.Kui Eestis tahetakse langetada vägivallakuritegevuse taset ja vähendada hälbivust,siis üks esimesi samme selles suunas oleks laste kehalist karistamist keelustava seaduse vastuvõtmine.
8 töötaja võttis osa seadusega ette nähtud uurimisest; töötaja tõrjus tööandjapoolset ahistamist või tööandja poolset seksuaalset ahistamist või töötaja leppis sellega. Represseerimine on keelatud ka nende suhtes, kes otsivad tööd, praktikakohta või on praktikal, kelle tööjõudu renditakse või kes on teatud ülesande täitmiseks tööandja käsutusse antud. Diskrimineerimist keelustava seadusandluse hulka kuulub ka seadus, mis keelustab osalise tööajaga töötavate ja tähtajalise töölepinguga töötavate töövõtjate diskrimineerimise. Kokkuvõte Kui võrrelda Eesti Vabariigi tööõigust ning Rootsi Kuningriigi tööõigust, siis võib tuua välja kardinaalseid erinevusi: 1. Rootsi Kuningriigis on tähtajatu töölepingu lõpetamine praktiliselt võimatu! 2. Töötajate ahistamine on absoluutselt lubamatu ükspuha mis viisil! 3
annaabi.ee 
