tulemustest 1) Sõlminud tähtajalise töölepingu samalaadse töö tegemiseks rohkem kui kaks korda. Kaks kuud võib maks vahe olla. Katseaeg on ajavahemik mille jooksul saavad nii tööandja kui ka töötaja hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele mida nõutakse töö tegemisel. Arvestades praktikat näeb seadusliku katseaja kehtestamise. Katseaeg tuleneb seadusest ja selleks ei pea eraldi kokku leppima. Seadusliku katseajakestuga esimesed 4 kuud. Alates töötaja tööleasumise päevast. Kui töölepingus pole juttu siis automaatselt. Katseaeg tähtajaliste puhulkuni kaheksaks kuuks ei tohi olla pikem kui pool töölepingu kestvusest. Pooled võivad kokku leppida katseaja mitte kohaldamises või lühendamises. Katseaja katkestamisel ja ilma täiendõppeta ei tohi samale ametikohale tagasi võtta. Konkurentsi piirangu kokkulepe. P 23
tulemustest 1) Sõlminud tähtajalise töölepingu samalaadse töö tegemiseks rohkem kui kaks korda. Kaks kuud võib maks vahe olla. Katseaeg on ajavahemik mille jooksul saavad nii tööandja kui ka töötaja hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele mida nõutakse töö tegemisel. Arvestades praktikat näeb seadusliku katseaja kehtestamise. Katseaeg tuleneb seadusest ja selleks ei pea eraldi kokku leppima. Seadusliku katseajakestuga esimesed 4 kuud. Alates töötaja tööleasumise päevast. Kui töölepingus pole juttu siis automaatselt. Katseaeg tähtajaliste puhulkuni kaheksaks kuuks ei tohi olla pikem kui pool töölepingu kestvusest. Pooled võivad kokku leppida katseaja mitte kohaldamises või lühendamises. Katseaja katkestamisel ja ilma täiendõppeta ei tohi samale ametikohale tagasi võtta. Konkurentsi piirangu kokkulepe. P 23
annaabi.ee 
