naise raha: ühishuvides kasutus; meeste, laste raha: individualiseeritud kasutamine; naiste teenitu „trivialiseerimine“; naiste teenitu „trivialiseerimine“; raha kategoriseeritus erinevateks kuludeks ja säästudeks; raha kategoriseeritus erinevateks kuludeks ja säästudeks; Raha sotsiaalne „märgistamine“ allika järgi, mis suunab ka kasutamist (püha/must raha); Raha sotsiaalne „märgistamine“ allika järgi, mis suunab ka kasutamist (püha/must raha); Raha rituaalsed kasutusviisid (nt raha liikumine pereliikmete vahel, raha kinkimine,
töölised (vabateenijad); riigiteenistuse kolm süsteemi: karjäärisüsteem ehk personali teenistussüsteem (senioriteet või teenistusalane püüdlikkus, ülemuste hinnang, atesteerimine (kontrollatesteerimine), personaalne küündivus, kutsenõuded, kutsekirjeldus, professiogramm, teenistusaste, püsiv riigiteenistujate korpus, lojaalne professionaalsus), teenistuskoha süsteem ehk ametikohtade täitmise süsteem (kategoriseeritus, pretendent, avalik või suletud ehk kinnine konkurss, personali rotatsioon, professionaalide rekruteerimine, konkursifilter), mäned?erisüsteem (tegevusvabadus, ettevõtluse juht, lõpptulemuse parameetrid, algatusvõime, ratsionaalsus, operatiivsus, tulemuslikkus, materiaalne huvitatus, aateline (moraalne) huvitatus, nn kontserni juhtimise mudel, management. *** --- *** 84
annaabi.ee 
