töötaja töö .tulemustest. Mõttekas rakendata siis töötaja saab vaid osaliselt mõjutada oma töötulemust, Kvantiteedi ehk hulgapreemiad, kvaliteedipreemiad nt väiksema praagi protsendi puhul, kokkuhoiupreemiad, tootmisvahendite parema kasutamise preemiad. Töövõtjate kasumiosalus Hüvitis, mida töötaja ettevõttest saab, koosneb seega tariifsest töötasust, täiendavast sotsiaalsetest soodustustest, kasumiosadelt saadavatest dividendidest. Kasumiosasid ei maksta välja vaid need jäävad aktsiatena või võõrkapitaliosakutena ettevõttesse. Kui osakud on muretsetud töötajate kasumiosade eest, siis on neil õigus teatud osale neutraalsest kasumist. Positiivsed küljed: töövõtjad osalevad ettevõtte kasumis ja neil on huvi heade töötulemuste vastu. Neil on kaasotsustamise õigus ja nad võivad mõjutada ettevõtte nõukogu tööd. Kõigepealt tehakse tööjõule kulutused, siis võõrkapitalile, siis masinale ja lõpuks see mis üle
osaleda ettevõtte kasumis, lk 119 Peretoetused, jõulutoetused(mitte preemiad), teenused neid ei saada vastavalt tööpanusele. Olulised motivaatorid, mis tõstavad kõikide töötajate tootlikkust, olenemata selles kui suur on nende panus. Kogu hüvitis, mida töötaja ettevõttest saab, koosneb seega: lk 120 tariifsest töötasust täiendavatest sotsiaalsetest soodustustest kasumiosadelt saadavatest dividendidest ja protsentidest laenuoblikatsioonid- kasumiosasid ei maksta tavaliselt rahas välja kasumiosalusel on nii ettevõttesisesed kui ühiskondlik-poliitilised eesmärgid, lk 121 Palga arvestamise 3 olulist kategooriat: palgakulu, brutobalk ja netopalk, lk 124 Brutopalk- mille töötaja oma tööga ettevõttes teenib ning on kõikide töötasudega seotud maksude arvestamise aluseks Netopalk- see, mille töötaja kätte saab (maha arvestatud tulumaks, töötuskindlustusmaks, kogumispension Tulumaks- arvestatakse tulumaksumäära alusel, lk 125
annaabi.ee 
