erandjuhul, erilise käitumise pärast. Kui motiveerima. Positiivseteks ülemus tahakski Jacob Arnoldit karistada, motivaatoriteks võivad olla kiitused siis ta võiks mehe mingisugusest suurest (kirjalik, suuline), igasugused preemiad projektist ilma jätta See oleks insenerile ( jõulupreemia, väga hea projekti kui külm duss ja ehk mõjutaks see meest koostamise preemia jne) kuidagi. Samuti mõjub karistavalt palga alandamine ja kabinetist ilma jätmine. Kui mees saab tänu oma töökohale mingisuguseid soodustusi, siis ka nendest ilma jätmine. NEGATIINVE TOETUS KUSTUTAMINE, JAHENEMINE Juht tahab teha kõike, et Jacobit Kui juht tahaks, et Jacob muutuks motiveerida ning julgustada. Ülemus iseseisvaks, siis ta võib rakendada tahab, et Jacob saaks igapäevasest jahenemist Enam ei oleks juht nii leebe,
muutmissätted. (LK 56). Käitumisnormid reguleerivad meie käitumist (keelud, käsud ja load). Korraldusnormid organisatsiooni või organi töö sisu korraldatus. Pädevusnormid näitavad, milline riigi organ, mille jaoks on määratud. Õiguslikud alused - *karistusnormid näeb ette vastava teo eest karistuse. *sekkumisnorm sekkumist õigustav. Muul moel isiku õigustesse sekkuda (kui karistavalt). *volitusnorm (määrused) norm, mis lubab täitevvõimul anda õigustloov akt. Menetlus normid - *menetlusnõuded üldiselt menetlust reguleerivad *menetlustähtajad mis tähtajaks, milline menetlus *vorminõuded mis vormis mingi menetlus *vormistusnõuded kus vormis on välja toodud või tuleb välja tuua (punktidega väljatoodud). Õiguskaitse normid (subjektiivsete õiguste kaitseks loodud) *näitavad, millised nõudes saab isik esitada oma õiguste kaitseks.
annaabi.ee 
