Töölepingu ülesütlemise erinevad viisid. Töölepingu lõppemise põhiviisid on korraline ja erakorraline ülesütlemine. Töölepingu puhul käsitletakse korralise ülesütlemisena tähtajatu töölepingu ülesütlemist kohustusega järgida etteteatamistähtaega. Sisuliselt tähendab see seda, et tähtajatu tööleping öeldakse üles, teatades ette töölepingu lõppemisest teisele poolele kindlaksmääratud aja võrra. Korraliselt võib töölepingu üles öelda ka kaitseajal. Töölepingu võivad erakorraliselt üles öelda oma algatusel nii tööandja kui ka töötaja. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja algatusel võib toimuda juhul, kui tal on selleks mõjuv põhjus ja mõlema lepingupoole huve silmas pidades ei oleks lepingu jätkamine mõistlik. Töötaja võib lepingu üles öelda tööandja olulise lepingurikkumise puhul tööandja võib lepingu erakorraliselt üles öelda töötajatest tulenevatel põhjustel,
mõistetakse karistuse kergendamisel tähtajaline vangistus mitte alla kolme aasta. Nt. alaealistele. Kui jutu on eluaegsest vangistusest, siis ei või olla see kergendatud alla 3 aasta. Kergendamise hulka läheb ka ositi karistuse täitmine. Karistusest vabastamine 1. Karistusest vabastamine tingimisi (§ 73) ehk kas ei pöörata täitmisele. Katseaeg 3-5 aastat . jätkab karistuse kandmist kui paneb toime kaitseajal uue tahtliku kuriteo. Ei kohaldata, kui varem tahtliku kuriteo eest karistatud vangistusega. 2. Vabastamine tingimisi allutamisega käitumiskontrollile (§74). Katseaeg 18 kuud kuni 3. Jätkab, kuni paneb toime uue tahtliku kuriteo või ettevaatamatu kuriteo, mille eest vangistus. Või ei täida kontrolli nõudeid või kohustusi. Jälle otstarbekohasus. Võib kohaldada ükskõik millist karistust kantud isikutele. Allub
annaabi.ee 
