2)Proportsionaale e võrdeline. Plussiks: hääli ei lähe palju kaduma, väikeparteide võimalus pääseda parlamenti Miinuseks: häältelugemise keerukus, parlamendi killustatus Valimisõigus puudub kriminaalkaristust kandvatel ja teovõimetutel isikutel Valimiskäitumine: seotus teatud piirkonnaga, massimeedia mõju,peretraditsioonid,sotsiaal-majanduslik positsioon, pos või neg suhtumine poliitikusse Valimiskünnis: parlamenti pääsevad teatud arvu kogunud hääli saanud kadidaadi. 6. Riigikogu valimised 2015: omad üldist ülevaadet valimistulemustest, hääletamisaktiivsest jne. 1.edgar 25070 2.taavi 15862 3.yana 11573 osalusprotsent 64,2% 1.Reform-30(-3) mandaati/hääli 158977/27,7% 2.Kesk-27 mandaati(+1)/hääli 142456/24,8% 3.SDE-15(-4) mandaati/hääli 87184/15,2% 4.IRL-14 mandaati(-9)/hääli 78714/13,7% 5.Vaba-8 mandaati/hääli 49887/8,7% 6.EKRE- 7 mandaati/hääli 46778/8.1% E-hääletajaid oli 176491. Kõrge valimisaktiivsus.
2) kandidaatide värbamine ja arvele võtt 3) kandidaatide võimete analüüs 4) valikuotsus Valikukriteeriumid: a) erialased: haridus, kogemused b) füüsilised: ....................................................................... c) vaimsed: usaldatavus, ............................................... d) sotsiaalpsühholoogilised: suhtlemine,sotsiaale keskkondtööl ja kodus jne Kandidaatide värbamine ettevõtte siseselt või -väliselt. Kadidaadi sobivuse hindamine mitmes etapis 1) kohataotleja esitab vajalikud dokumendid 2) toimub kandidaadi vestlus ettevõtte juhi või vahetu ülemusega 3) kandidaat võetakse katseajaks tööle OPTIMAAlSED TÖÖTINGIMUSED tuleb saavutada inimese, tootmisvahendite ja tööobjektide koosmõjuga. Vajalik o n a)inimese töövõime ja vajadustele sobivate tingimuste kujundamine; b) ettevõtte sissetulekut suurendava töösüsteemi kujundamine. Vajalik on tööteaduste abi,
annaabi.ee 
