hulka? Kas töötasu hulka kuuluvad ka tööandja poolt makstavad toetused, sh sünni- ja matusetoetus, preemiad, nagu näiteks jõulupreemia ja preemia staaži pealt? VASTUS: TLS § 5 lõike 1 punkti 5 kohaselt on töötasu töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud, sh majandustulemustelt ja -tehingutelt makstav tasu. Töötasu hulka ei arvestata puhkusetasu, ravikindlustushüvitisi, lähetuskulusid, samuti erinevaid tööandja makstavaid toetusi, nagu jõulu-, sünni-, juubelitoetus jne ning eritasusid, nagu ärisaladuse hoidmise ja konkurentsipiirangu eest makstavat tasu, varalise vastutuse eest makstavat hüvitist, kuna tegemist ei ole tasuga, mida makstakse töötajale töö tegemise eest. 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud;(nt. mobiili kasutamine- kasutatakse limiite, auto kasutamine- kõik tuleb kirja panna) 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; (eeldatakse nt. asula, linn või
o töötajale või teenistujale väljamakstud sünnitustoetust, mis ei ületa 5/12 residendist füüsilise isiku maksustamisperioodi maksuvabast tulust. Maksuameti seisukoht on, et sünnitoetust saab maksta ainult emale. Mittemaksustatavat sünnitoetust ei saa maksta juhatuse või muu juhtimis- või kontrollorgani liikmele. Sünnitoetus ei ole vabastatud sotsiaalmaksust ja see on tööandja vabatahtlikult makstav toetus. Teisi makstavaid toetusi (näiteks matusetoetus, juubelitoetus jne.)maksustatakse nagu töötasu; o töötajale, kellel on tuvastatud töövõime kaotus alates 40% (kuulmispuude puhul kuulmislangusega alates 30 detsibellist) või kellele on määratud puude raskusaste, tööandja antud abivahendeid väärtuses, mis ei ületa kalendriaastas 50% töötajale või teenistujale kalendriaasta jooksul makstud ja sotsiaalmaksuga maksustatud väljamaksete summast;
annaabi.ee 
