Juhtivkohad - 2 õppematerjali

"juhtivkohad" - 2 õppematerjali

docx

Organisatsiooniõpetus. Eksam 2016

Vastutus– täitmiskohustus+ kohustus isiklikult aru anda ülesande eesmärgipärasest täitmisest 16.Koht, isikute ja kohtade seostamise viisid:  Koht on abstraktne isikust sõltumatu tööülesannete kompleks  Koht võib hõlmata mitmeid töökohti Koht on kõige väiksem organisatoorne üksus Otsustamiskohad vs realiseerimiskohad Põhikohad vs abikohad Liinikohad vs staabikohad  Täitevkohad (kõige madalam hierarhia astmel kohad) vs juhtivkohad (instantsid) Staabikohtadel ei ole korraldusõigust liinikohtade üle Isikute ja kohtade seostamise teed Objektile orienteeritus–algul luuakse kohad ja seejärel vaadatakse, kellega täita Isikutele orienteeritus – olemas on inimesed ja seejärel vaadatakse, millistele kohtadele nad panna  Mida kõrgem koht ja raskem tööturu olukord, seda enam orienteerutakse isikutele (sihtotsing) 17. Juhtimislaiuse mõiste ja tegurid, see millest oleneb:

Psühholoogia → Organisatsioonikäitumine

9 allalaadimist

Organisatsiooniõpetuse konspekt

 Töötab rahvusvaheliste ettevõtete puhul  Ostja (kliendi-)gruppide alusel  Eri ostjagruppid nõuavad erisuguseid turustus- või ostumeetodeid o Kohtade jagunemine  Otsustamiskohad vs reealiseerimiskohad  Põhikohad vs abikohad  Liinikohad vs staabikohad  Täitevkohad (kõige madalama hierarhia astmel kohad) vs juhtivkohad (instantsid)  Staabikohadel ei ole korraldusõigust liinikohtade üle o Isikute ja kohtade seostamise teed  Objektile orienteeritus - algul luuakse kohad ja seejärel vaadatakse, kellega täita  Isikutele orienteeritus – olemas on inimesed ja seejärel vaadatakse, millistele kohtadele nad panna  Mida kõrgem koht ja raskem tööturu olukord, seda enam

"juhtivkohad" - 2 õppematerjali

Organisatsiooniõpetus. Eksam 2016

Organisatsiooniõpetuse konspekt