liigne pinge, kuna kõik on veendunud, et juht ei hinda kunagi nende panust ja leiab alati põhjuse, mille kallal võtta. Juht peaks olema võimeline nägema, et töötajad on inimesed ja eksivad vahel. Juht peaks rääkima rahuliku hääletooniga, mida töötaja valesti tegi ja selgitama, kuidas tuleks asju tegelikult teha. Minu arvamus juhist on kujunenud sõprade, perekonna ja isikliku töökogemuse põhjal. 5. Milliste juhtimisteooriaga Sinu arusaam kõige paremini ühildub? Minu arusaam ühtib kõige paremini sellise juhtimisteooriaga nagu situatiivne juhtimisteooria täpsemalt selgitava juhtimisteooriaga. See tähendab, et juht on orienteerunud nii suhetele kui ka ülesannete täitmisele. Juht määrab ülesandeid ja abistab töötajaid nende täitmisega, kui nad seda vajavad. 6. Milline teooria Sulle kõige huvitavam/loogilisem tundus ja kõige paremini meelde jäi?
a. Ettevõtlus (mänedzment) kui iseseisev teaduse valdkond ettevõtja) 2.4. Juhtimise teooriad Inimene on oma loomult kollektiivne, gruppi hoidev, järelikult on juhtimine nii vana kui vanad on sellised grupid. Teine asi on muidugi see, milline see juhtimine oli, kes juhtisid ja kellele oli juhtimistegevus suunatud, kui efektiivne oli see juhtimine grupile, kuidas juhtimisoskusi üldistati ja anti edasi põlvkonnalt põlvkonnale, millised kirjalikud allikad on selles valdkonnas säilinud. Juhtimisteooriaga on tegeldud põhiliselt alates XIX sajandi lõpust. Nagu tabel 2.1 kinnitab oli inimkonnal XIX sajandi lõpuks kogutud ja teataval määral ka üldistatud suur juhtimiskogemus erinevates tegevusvaldkondades, pööratud tähelepanu juhtimise erinevatele tahkudele ja funktsioonidele, tunnistatud juhtimist kui erilist tegevusvaldkonda ja kui teatavat kunsti. Organisatsiooni- ja juhtimisteooria kujutab endast organisatsiooni ja juhtimise seaduspärasuste ja põhitõdede kogumit
annaabi.ee 
