ja põhitõdede kogumit. Senini ei ole kellelgi õnnestunud luua terviklikku ja igakülgselt põhjendatud organisatsiooni- ja juhtimisteooriat. Kaasaegsete juhtimisteooriate valik ja esitamine on keeruline, sest objektiivse hinnangu saame teooriatele anda alles aastakümnete möödudes. Samas on seda vaja teha, sest ilma selleta jääks juhtimisteooria vanamoodsaks ning selle mõistmine oleks ühekülgne. Paljude juhtimisteadlaste pingutustest kasvasid välja süsteemi- ja olukorrateooriad. Viimased (Albanese, 1988: 55-60) 2.1.1. Süsteemiteooria Süsteemiteooria (systems theory) rajaja West Churchman (1957). Vaadeldakse org.-ni kui tervikut ja pakutakse lahendusi kogu org.-ni juhtimiseks. Süsteem on koos toimivate osade ühtne tervik, kus igal osal on terviku jaoks täita oma konkreetsed ja olulised ülesanded. Süsteemid koosnevad allsüsteemidest ja neid iseloomustavad entroopia ja sünergia.Entroopia
Y-juhid neile on töö hobiks,nad arvavad et inimesed armastavad oma tööd ja tahavad vastutada,nad usaldavad oma alluvaid . 12. Milles seisnes kriitika Douglas McGregori ideede kohta? Arvatakse et see on liiga karm osade inimeste suhtes,sest on inimesi,kes vajavad juhtimist ja ei ole ise-juhtija tüüpi. 1.Kaasaegsed juhtimisteooriad. Kaasaegsed käsitlused on välja kasvanud varasemate käsitluste kriitikast ja juhtimisteadlaste soovist erinevaid käsitlusi omavahel ühendada. Kaasaegsete juhtimisteooriatena (contemporary themes) käsitletakse antud õpiobjektis süsteemi ja olukorrateooriaid. Levinumateks süsteemiteooriateks on: · terviklik kvaliteedijuhtimine · eesmärgiline juhtimine Olukorrateooriatest on tuntumad: · Fred Fiedleri sõltuvusteooria · Robert House`i ja Terence R. Mitchelli eesmärgi-raja teooria · Vroomi ja - Yettoni mudel. 2
annaabi.ee 
