Direktori ja muudel minimaalselt 2. panusest. Aktsiaseltsi vajatakse üldpädevuses on variantidel Pole Usaldusosaniku (AS) tugevad kindlaks tootmis- *liikmed miinimumkapit l ei ole õigust küljed: tähtajaks, ei tehnoloogia ja saavad ali nõuet. juhtida ühingu *aktsionäride anna häält, iga töö- aastapreemia Juhtimisstruktu tegevust ega arv pole äriühing või puhkereziim. jaotust ur on lihtne- vaidlustada loogiliselt emiteerida, Haldusnõukogu *töökollektiivi igal osanikul täisosanike piiratud nende väärtus arvestab ja mitte kuuluvad on 1 hääl. otsuseid ühingu *juhtimisel ja makstakse jälgib riigi huve, palgasaajad Otsused on tegevuse dividendide
minimaalse sidumisega igal langetatud otsusega. astmel Eelistab ressursside ajutist Kontroll Ressursside omandamine ja kasutamist ja renti ressursside üle töötajate arvu suurendamine Eelistab tulemustest Tasu Eelistab kindlaksmääratud, sõltuvat, piiramatut tasu kindlal ajal saadavat tasu ja edutamist Eelistab lihtsaid, üheastmelisi Juhtimisstruktu Eelistab formaalset hierarhiat organisatsioone, ur mitteformaalseid sidemeid Näeb keskkonnast tulenevaid Suhtumine Tunnistab keskkonnast kitsendusi kui võimalusi keskkonda tulenevaid kitsendusi ja püüab muutuseks. Loob endale oma teha optimaalseid otsuseid keskkonna nende raames. Uuendustega kaasnev risk. Uuenduste Inertsus. Muudatuste kallidus.
annaabi.ee 
