aastatel- on enamus teadlasi, kirjanikke ja praktikuid juhtimise realiteetide osad lähtunud kahest eelduse rühmast (Drucker, F. P. 2003, lk. 15): Esimene neist moodustab aluspõhja kui tegevusharule: 1. Juhtimine on ärijuhtimine. 2. Organisatsioonil on või peab olema - ÜKS, ainuõige struktuur. 3. Inimeste juhtimiseks on- või peaks olema ÜKS, ainuõige viis. Teine ellduste rühm on aluseks juhtimispraktikale: 1. Tehnoloogiad, turud ja lõplikud kasutusalad on ette kindlaks määratud. 2. Juhtimistegevuse ulatus on õiguslikult defineeritud 3. Juhtimine on suunatud sissepoole 4. Riigipiiridega määratletud majandus on etteõtluse ja juhtimise elukeskkond. (Drucker, F. P. 2003, lk. 15) Juhtimine on ärijutimine Enamus inimesi, olgu nad siis juhtimisega seotud või mitte, peab seda eeldust enesestmõistetavaks
321 Juhtimise uurimise algusaegadest ja need said õige hoo alles 1930. aastatel on enamus teadlasi, kirjanikke ja praktikuid juhtimise realiteetide osas lähtunud kahest eelduste rühmast. I neist moodustab aluspõhja juhtimisele kui tegevusharule: 1. Juhtimine on ärijuhtimine. 2. Organisatsioonil on või peab olema üks, ainuõige struktuur. 3. Inimeste juhtimiseks on või peab olema üks, ainuõige viis. II eelduste rühm on aluseks juhtimispraktikale: 1. Tehnoloogiad, turud ja lõplikud kasutusalad on ette kindlaks määratud. 2. Juhtimistegevuse ulatus on õiguslikult defineeritud. 3. Juhtimine on suunatud sissepoole. 316 * Mõiste ,,teadmustöötaja" (knowledge worker) võttis 1969.a. kasutusele Peter Drucker oma raamatus ,,Järjepidevuse aeg" (,,The age of Discontinuity") ja see tähistab vaimutöötegijat, kes teenib elatistteadmisi arendades või kasutades. Siia
annaabi.ee 
