nagu ka oma meeskonna komplekteerimisel, ei ole õiget ega valet tüüpi inimesi. Küll on teatud inimtüübid sobilikumad ühe või teise rolli täitmiseks. Projekti iseloomust sõltub ka see, millist tüüpi projektijuhti eelistada. Juhitüüpide määramiseks on mitmeid erinevaid isiksuse teste, mis aitavad meil paremini teadvustada iseenda tugevaid külgi ning märgata teiste omi. Selles käsiraamatus tuvustatakse neist ühte lihtsamat, jugoslaavia päritolu USA teadlase ja juhtimiskonsultandi Izak Adizes'e juhi tüpoloogiat, mis võimaldab lihtsate tähelepanekute kaudu teadvustada nelja juhitüübi omaduste olemasolu või puudumist konkreetse inimese juures. Adizes eristab nelja juhi põhitüüpi: produtseerijat, administraatorit, ettevõtjat, integreerijat. 72
nagu ka oma meeskonna komplekteerimisel, ei ole õiget ega valet tüüpi inimesi. Küll on teatud inimtüübid sobilikumad ühe või teise rolli täitmiseks. Projekti iseloomust sõltub ka see, millist tüüpi projektijuhti eelistada. Juhitüüpide määramiseks on mitmeid erinevaid isiksuse teste, mis aitavad meil paremini teadvustada iseenda tugevaid külgi ning märgata teiste omi. Selles käsiraamatus tuvustatakse neist ühte lihtsamat, jugoslaavia päritolu USA teadlase ja juhtimiskonsultandi Izak Adizes’e juhi tüpoloogiat, mis võimaldab lihtsate tähelepanekute kaudu teadvustada nelja juhitüübi omaduste olemasolu või puudumist konkreetse inimese juures. Adizes eristab nelja juhi põhitüüpi: produtseerijat, administraatorit, ettevõtjat, integreerijat. 72
Emotsionaalne rahulolu on suur ning ei lahkuta enam kergelt. Töötulemused paranevad jätkuvalt. 7.Juhtimisulatus, detsentraliseerimine, tsentraliseerimine.Juhtimistasandid.Millised on juhi emotsionaalse intelligentsuse näitajad? Näited, analüüs, mõtteid loetud kirjanduse kohta(nimeta allikad ja tooge välja olulisem loetust). JUHTIMISULATUS: Juhtimisulatus kujutab endast alluvate arvu, kelle tegevust üks juht võib tõhusalt suunata ja järele vaadata. Leedu juhtimiskonsultandi Vladas Graiunase seisukoht on , et juhi ja tema vahetute alluvate vahel esineb kolme liiki seoseid: 1.otseseosed, mis tekivad juhi ja ühe alluva vahel 2.ristseosed, mis tekivad alluvate vahel ilma juhi osavõtuta 3.rühmaseosed, mis tekivad juhi ja kahe või enama alluva vahel .Kõige lihtsamad ja arusaadavamad on otseseosed. Keerukamad on rist- ja rühmaseosed, mis tekivad alluvate omavahelisel suhtlemisel ja nõupidamistel. J. võib olla väga erisugune, seda mõjutavad juhi ning
annaabi.ee 
