Olen töötanud tootmises 10 aastat tootmisdirektori abina, tootmisjuhina ja tootmisdirektorina. Praegusel ametikohal on minu tööülesandeks toomisprotsessi planeerimine, organiseerimine ja toodangu kvaliteedi ja õigeaegse valmimise eest vastutamine. Oma tööalase saavutusena praegusel ametikohal võin märkida toodangu efektiivsuse tõusu ning praagi vähenemist 15 %. Mul on majandusalane kõrgharidus ning magistrikraad tootmise planeerimises. Olen täiendanud end mitmetel tootmis- ja juhtimisalastel kursustel. Lisasin CV, mis annan juba ülevaate minu eelnevast teenstusest. Olen valmis vastama Teie küsimustele Teile sobival ajal. Lugupidamisega nimi Lisatud CV 2-l lehel
Olen töötanud tootmises 10 aastat tootmisdirektori abina, tootmisjuhina ja tootmisdirektorina. Praegusel ametikohal on minu tööülesandeks toomisprotsessi planeerimine, organiseerimine ja toodangu kvaliteedi ja õigeaegse valmimise eest vastutamine. Oma tööalase saavutusena praegusel ametikohal võin märkida toodangu efektiivsuse tõusu ning praagi vähenemist 15 %. Oman majandusalast kõrgharidust ning magistrikraadi tootmise planeerimises. Olen täiendanud end mitmetel tootmis- ja juhtimisalastel kursustel. Minu palgasooviks on 25 000 krooni (bruto) kuus. Olen valmis vastama Teie küsimustele Teile sobival ajal. Lugupidamisega, allkiri, elektroonilise versiooni korral võib ka puududa. Guido Maasikaorg Lisatud CV 2-l lehel
Teised vastajad ei puudutanud neid teemasi. Samuti tõi üks intervjuuritavatest välja, et juht peaks oma töötajaid abistama, kui ta näeb, et keegi teeb oma töös vigu. Samuti tõi üks vastajatest välja, et juht ei tohiks oma töötajatesse üleolevalt suhtuda ning pingelistes olukordades ei tohiks töötajaid alusetult süüdistada. Ning täpsustuseks juhiks saamise kohta tõi üks välja, et juht peaks olema valmis oma oskusi täiendama juhtimisalastel koolitustel osalemisega. 2. Kuidas ühilduvad need Sinu enda arvamusega? Ma nõustun intervjuuritavate vastustega. Näiteks ma nõusutn intervjuuritavate arvamusega, et juht peab oskama oma töötajad motiveerida, arvestama nendega ning kaasama neid ettevõtet puudutavatesse otsustesse. Mõningal määral ma nõustun sellega, et juht ei tohiks oma töötajaid liigselt kontrollida aga samas väike kontroll on vajalik, kuna
seotud risk Personalirisk 10.1.1 Riskide vähendamise ja kõrvaldamise abinõud Tururiski, mis on niigi madal, proovime madaldada veelgi tehes soodustusi klientidele ning reklaamides end ja oma tegevust, mis peaks tagama meile suurema positsiooni konkurentsiturul. Juhtimisriskist proovime vabaneda kasutades nõustajaid, kes juhiksid tähelepanu meie poolt tehtavatele vigadele. Samuti käib juhtkond erinevatel juhtimisalastel koolitustel, et end täiendada. Krediidi- ja finantsriski vähendame tehes end usaldusväärsemaks ning pakkudes erinevaid soodustusi krediidiandjatele. Infalatsiooniga seonduvat riski on keeruline kõrvaldada, kuid proovime vähendada seda kasutades hulgimüügiga kaasnevaid soodustusi. 44 Kinnisvararisk on meil väike, sest maa millel me asetseme on täielikult ettevõtte omand ning
annaabi.ee 
