Juhi ülesandeks on alluvate juhtimine ja juhendamine. Selle ülesande täitmisel on olulised suhtlemisoskus, tasude ja karistuste kasutamine. 4. Kontrollimine. Kontrollimine ühendab tegevused, mille abil tagatakse planeeritud eesmärkide ja tegeliku tegevuse kooskola, vastavus plaanile. Juhi ülesanded on omavahel tihedalt seotud. Rollikäitumise seisukohalt peab juht teadma, et pole olemas juhtimisstiili, mis oleks sobiv kõigis olukordades. Edukuse tagab see, kui juht oskab arvestada juhitavatega, ülesandega ja olukorraga. Sir Arvi Parbo kirjeldus juhi tööst. 1. Juhi esmane kohustus on eesmärkide ülesseadmine nii organisatsioonile kui ka üksikutele inimestele. See tähendab, et tuleks määratleda, mis on peamised ja neile järgnevad eesmärgid. 2. Juhi teine ülesanne on leida õiged inimesed õigetele kohtadele. Inimesed pole alati lõplikult valmis seda tööd tegema, seepärast tuleb neid treenida ja arendada. 3
delegeerimise ka. 18. Millega peab juht arvestama, kui tahab valida olukorrale sobivat juhtimisstiili? Peab arvestama kohaga, ajaga, inimese vanusega, juhtunu olukorraga, inimeste vajadustega, inimeste ülesannetega, konkreetse inimese tööga, inimeste kultuuri, väärtustega. Juhi ülesanded on omavahel tihedalt seotud. Rollikäitumise seisukohalt peab juht teadma, et pole olemas juhtimisstiili, mis oleks sobiv kõigis olukordades. Edukuse tagab see, kui juht oskab arvestada juhitavatega, ülesandega ja olukorraga. 19. Millistes vormides esineb organisatsioonile pühendumine? Kirjelda neid vorme? Emotsionaalne pühendumine töötaja on organisatsiooni emotsionaalselt kiindunud ning samastab end organisatsiooniga. Ta töötab organisatsioonis kuna tahab seda. Mitmed uurimused näitavad, et kõrge emotsionaalse pühendumuse tasemega töötajad töötavad rohkem, nende töösooritus on efektiivsem, järelikult on nad organisatsioonile väärtuslikumad töötajad.
annaabi.ee 
