4 Formaliseeritud ootused fikseeritud (sõjaväes) 5 Vabalt kujunevad kooskõlastamise käigus Rollikonfliktid kokkupuude- omav.sobimatud oot 1 Rollidevaheline-üheaegsed sobim.rollid ema 2 Rollisisene. Grupis, erioluk, aeg. 3 Omandatud r. ja ootuse konflikt Mõistetakse 4 Isiksuse ja r. vaheline Arg 5 R. ähmasus ootused Sotsiaalne institutsioon ÜKsSots.vaj. rahuld tagav Mehhan. 3asp. 1Vaj->väärt.normid-regul.2järgim. Kindl.org.vorm.3org.rollide süsteem. Funkt.ÜKs Vaj.rah.meh.Pere juhind. Tavad,kombed,käit.st. Seadused, moraalinormid,ÜKlik arvamus. Sotsiaalsed vaj& rahuld. int.d 1 Kommunik. 2 Tootmine 3 Jagamine 4 Kaitsmine 3 5 Asendamine (soo jätk) Tervish 6 Ük Kindlust. .solidr.relig. 7 Kontroll * sots mehhanism* Võim Võimal. mõjutada toim., Suhteid Sündm. oma huvidest läht.ISA Ühiskonnas: rahvas,kohus, media,valitsus. In.vah.suhe mitte omadus. Ühe v teis üle. Legitiimsus kokkul. olukorras, sots.põhjend Autoriteet 1 võime 2st tegema, md muidu ei teeks
valikus, mille alusel tööt. hinnat. II. Tulevikul põhin. hind.meetodid - lähtut. tööalastest eesm. ja ül., mis võimald. keskenduda meeskonnatööle ning org-i ja tööt. arendam. Jagun.: 1) Eesmärgil. juhtim.: eeld. eesm. püstitam. ja neist juhindum. Käsitl. mööd. per. töötulem. ning keskend. tulevast. eesm. Hinnat. kaasat. hind.protsessi ning pos. programmi kavand. hind.tulem. põhjal. 2) Meeskonnatöö hindam.: orient. eri tööalaste funkts. ühtsele hind., juhind. meesk. eesm. Kindla eesm. püstit. ja selle järgimine on tähtsam kui grupisisese harmoonia tagam. Tugin. nii meesk. kui iga üksikisiku töö hinnangutele, sidudes need tervikuks. 3) Hindamis- ja arenguvestlus: eesm. esialgs. hindamistulem. teavitam. ja arutam. ning lõpliku hinnangu ja järelduste tegem. Tööt. välja üldalused ning kogut. ja anal. hindam. seonduvat infot. 9 7
annaabi.ee 
