eelnenud konfliktiperioodid ja krii- järjest uued vastuolud, mida põh- siolukorrad. justab relvastatud tegevus, näiteks Kriisid tekivad riikide või riikide mõjukate isikute ja liidrite surm või rühmade, sageli ka riigisiseste jõu- tapmine, veritasu, kättemaks või hõi- dude ning erinevate huvide vastan- mude ning etniliste, sotsiaalsete, ma- dumise korral. Niisugused erihuvid janduslike ja religioossete rühmade võivad olla majanduslikud, välispo- rivaalitsemine, kolmanda või enama liitilised, rahvuslikud, religioossed osalise sekkumine või kaasamine või sisepoliitilised. Kriisid võivad relvakonflikti. Kriiside ja konfliktide areneda relvakonfliktideks. Enamas- lahendamiseks võib rahvusvahelistel ti puhkevad relvakonfliktid mitme organisatsioonidel tekkida vajadus 22
Tööandja ei saa töötajal takistada töötamist sektoris, kus ta ise ei tegutse. 2. Konkurentsipiirangu eesmärk on töötaja konkurentsi osutamise võimaluse välistamine. Konkurentsi osutamise ohtlikkus seisneb selles, et töötajale on teada tööandja ettevõtte- sisesed saladused ja taktika, mille kasutamine konkurendi huvides võib tööandjale kahju kaasa tuua. Konkurentsipiirangu kokkuleppe võib sõlmida, kui see on vajalik tööandja eriliste ma- janduslike huvide kaitseks. Tööandjal peab olema õigustatud huvi konkurentsipiirangu sõl- mimiseks. Õigustatud huvi on tööandjal olemas eelkõige juhtudel, kus töösuhe võimaldab töötajal tutvuda tööandja klientidega või tootmis- ja ärisaladusega ning nende teadmiste kasutamine võib tööandjat oluliselt kahjustada. Seadus ei välista siiski õigustatud huvi ole- masolu ka muudel juhtudel. 58 § 23 T öötaja kohustused 3. ptk 1
annaabi.ee 
