vormistatud leping kestab üle kahe nädala siis võib töötaja nõuda töölepingu tagantjärele vormistamist ehk kirjalikku töötingimuste teatavaks tegemist. Töölepingusse ei või võtta nn äramuutvaid tingimusi ehk tingimusi, mille kohta ei ole teada, kas vastav tingimus saabub või ei saabu. Kokkulepe selliste tingimuste kohta on tühine. Töötaja teavitamine: lepingupoolte andmed: tööandja nimi, töötaja nimi, isiku või registrikood, elu või asukoht. Töötaja nimi ja isikuud määratakse isikut tõendava dokumendi alusel. Tööandja nimi registreerimis või isiku kood elu või asukoht sõltuvalt sellest kas tööandjaks juriidiline või füüsiline isik. Kui tööandjaks on juriidiline isik siis on vaja ka juriidilise isiku esindaja nimi. Töölepingu sõlmimise ja tööle asumise aeg võivad kattuda ja ka erineda. Sõlmimine loetakse tööle asumisest kuupäev. Mil töötaja asub täitma töölepingus esitatud kohustusi. Tööülesannete
vormistatud leping kestab üle kahe nädala siis võib töötaja nõuda töölepingu tagantjärele vormistamist ehk kirjalikku töötingimuste teatavaks tegemist. Töölepingusse ei või võtta nn äramuutvaid tingimusi ehk tingimusi, mille kohta ei ole teada, kas vastav tingimus saabub või ei saabu. Kokkulepe selliste tingimuste kohta on tühine. Töötaja teavitamine: lepingupoolte andmed: tööandja nimi, töötaja nimi, isiku või registrikood, elu või asukoht. Töötaja nimi ja isikuud määratakse isikut tõendava dokumendi alusel. Tööandja nimi registreerimis või isiku kood elu või asukoht sõltuvalt sellest kas tööandjaks juriidiline või füüsiline isik. Kui tööandjaks on juriidiline isik siis on vaja ka juriidilise isiku esindaja nimi. Töölepingu sõlmimise ja tööle asumise aeg võivad kattuda ja ka erineda. Sõlmimine loetakse tööle asumisest kuupäev. Mil töötaja asub täitma töölepingus esitatud kohustusi. Tööülesannete
annaabi.ee 
