tööga kaasnevad, kirjeldatakse seoseid teiste tööde või ülesannetega ning töötingimusi. Ametijuhend on üksiktöötaja seisundi, põhikohustuste, -õiguste ja vastutuse kirjeldus. Ametijuhendi eesmärk on välja tuua ametikohal söötava inimese tegevuse olulised jooned, nõuded tema tegevuse suhtes ning seda mõjutavad tegurid. Ametijuhendid võivad olla nii üldised kui ka isikukohased. Otsustamisõiguse keskendamine või hajutamine on tegevus, mille käigus otsustusõigust delegeeritakse kogu organisatsiooni ulatuses üles- või allapoole. Mehitamine on tegevus, mis hõlmab isikkoosseisu moodustamist, ümberrühmitamist, säilitamist, arendamist ja isikkoosseisu vajaduste eest hoolitsemist. Mehitamine keskendub ettevõtte inimvarale. Eesmärk on kindlustada organisatsioon võimekate ja oskuslike inimestega nii, et oleks tagatud nende endi ja organisatsiooni edukas
jooned, nõuded tema tegevuse suhtes ning seda mõjutavad tegurid. Hästi koostatud ametijuhend toob esile ametikoha eripära, võimaldades kindlaks teha selle vajaduse ja erinevuse teistest ametikohtadest. Loomult on ametijuhendid 91 üldised - mõeldud samalaadset tööd tegevale ulatuslikule kogumile; neis sisalduvad antud ametikohale iseloomulikud olulised nõuded; isikukohased - sisaldavad kindlale ametikohale iseloomulikke olulisi jooni ja nõudeid; nende loetelu mahutatakse ära paarile leheküljele. Ametijuhend võimaldab uude töösse kiiremini sisse elada ning on abiks tööalasel hindamisel. Siirmiskunst Ametijuhendid ja muud ametlikud paberid ei suuda ette näha siirmise kõiki üksikasju ja peensusi. Seetõttu tuleb juhil ise leida täpsem olukorra tingimustele ja nõetele sobiv lahendus. Joonis 59
annaabi.ee 
