4. TLS-i § 26 lõike 1 punkti 1 kohaselt peavad töölepingus olema poolte andmed, s.o tööandja ja töötaja nimed, füüsilisest isikust tööandja ja töötaja isikukood, juriidilisest isikust tööandja registreerimisnumber, töötaja elukoht ning tööandja asukoht. Tööinspektsiooni selgituse kohaselt märgitakse elukoht töölepingusse töötaja ütluse alusel. Elukoha hilisemal muutmisel võib töölepingu andmetes jätta muudatus tegemata ja teha muudatus andmetes isikukaardil. Tööandja puhul tuleks töölepingusse märkida, kes ja mille alusel tööandjat esindab. 5. TLS-i § 26 lõike 1 punkt 2 nõuab töölepingu sõlmimise aja ja töötaja tööleasumise aja kindlaksmääramist. Seega lepingus peab olema kuupäev, millal leping sõlmiti, samuti kuupäev, millal töölepingu sõlminud isik peab tööle asuma ehk teisisõnu, millal asutakse lepingut täitma ehk mis momendist saab lugeda tööõigussuhte tekkinuks.
1. töötaja üle viidud õpetaja ametikohalt õppedirektori ametikohale 01.09.2005.a. 3.3 Palgamäär: 12 000.- ja lisatasud. 4.1 Puhkus ...... 6.1 Tööülesandeid annab ..... 4.4 Välja jäetud (ka annuleeritud) Kõige lõppu punktid, mis eelmisest TL-st puudusid Tiiu Tamm Triinu Kask Tööandja töötaja Ei kajastata TR-s, aga küll isikukaardil. § ÜLEVIIMINE TÖÖTAJA NÕUDMISEL · Peab olema arsti otsus · Töötaja peab esitama avalduse · Tööandjal on vakantne koht Üleviimine võib olla alalise iseloomuga § 61 arsti otsus, et senise töö jätkamine on tervisele vastunäidustatud (tähtaega pole). Tasustamine sõltub sellest, kas tööandja on süüdi või mitte töötaja tervise halvenemises. Peab arvestama, et töötaja saab pakutava tööga hakkama
annaabi.ee 
