Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse
Sulge

"isiklikude" - 2 õppematerjali

PowerPoindi esitlus STRESS
12
ppt

PowerPoindi esitlus STRESS

professionaalsuse, seejärel ise enda kui ka teiste suhtes: KAOB SOOV TEHA TÖÖD JA TÖÖTULEMUSED JÄRKJÄRGULT HALVENEVAD. STRESSI UURIVAD PSÜHHOLOOGID. Põhilised Stressi allikad on 1)Keskkond(muutuvad ilmastikutingimused, keskonna müratase,loodusliku keskkonna vastavus inimese privaatsusvajadusele, elupinna suurus ja funksionaalsus jne) 2)SOTSIAALSED STRESSORID(kõik mis on seotud sotsiaalsete suhetega, nii tööalase kui isiklikude suheteda) 3)FÜSSIOLOOGILISED STRESSORID(muutused tervislikus seisundis,ka keha muutused kas küpsemisega või vananemisega seotud füsioloogilised muutused NT: menopaus naistel 4)PSÜHHOLOOGILISED STRESSORID (arengukriisid,muutused tundeelus suurenenud ärritavus, mõtlemise *vead* nt kalduvus tõlgendada sündmusi negatiivselt ja ähverdatavana) ...ehk mille kaudu stress enesest märku annab Peavalu Tõmblev lõug ja nina Kuiv suu, kurk

Psühholoogia → Suhtlemispsühholoogia
60 allalaadimist
Juhtimine-Kordamisküsimused kt nr 2
24
docx

Juhtimine. Kordamisküsimused kt nr.2

tulemeid, mis organisatsiooni tasandil kokku liidetakse. Järgnevuslik sõltuvus: üks allüksus sõltub teise allüksuse tööst. Vastastikune sõltuvus: ühe allüksuse puudulik töö mõjutab teisi ja vastupidi. NT: Järgnevusliku sõltuvuse näidis on selline et, kui üks ettevõte toodab mootorid, kuid teine ettevõte paneb neid autosse. 62. Selgitage muudatustele vastuseisu põhjused. Sõnastage eluline/praktiline näide. Muudatuste vastuseisu põhjused: isiklikude huvid, usaldamatuse õhkkond töötajate ja juhtkonna vahel, info puudulikkus, hirm ebaõnnestumise ees, kaaslaste surve, kultuurilised eripärad, isiksuste vahelised konfliktid. Näiteks, ettevõttes kus töötavad peamiselt naised soovitakse teha kindla riietusvormi, kus kohustuslik riietuda püksides, seetõttu võib tekkida vastuseis, sest mõnedes kultuuris see on keelatud naistele.

Majandus → Juhtimine
23 allalaadimist


Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun