vahetuma ning selleks peab olema rakendatud nii sisemine rotatsiooni kord ning ülevaade töötajate välisest värbamisest. Seetõttu peab FJ olema kursis sisemise koolituse vajadusega ning analüüsima välisvõimalusi. Töötajate käitumistavad Tegemist võib olla seksuaalse ahistamisega, vara rikkumise või varastamisega jms.FJ peab olema osaline plaanide väljatöötamises ning väljaõppe korraldamises, et antud riski vähendada.Samuti tuleb luua efektiivne järelvalve süsteem. Investeerimiskahju Võib tekkida olukord, et paigutatakse liiga riskantsetesse investeeringutesse. Sellega võib kaasneda oluline investeerimiskahju. FJ peaks välja töötama korra, milles finantseerimisvalikud piirduks selliste valikutega, mis tagavad parima kombinatsiooni likviidsusest, mõõdukast kasumlikkusest ning madalast kahjuriskist. Intressimäära tõus Kui firmal on olulisi laene ujuva intressimääraga ja need peaks oluliselt kasvama, võib firmal tekkida likviidsuskriis.
Finantsjuhi ülesandeks on planeerida järelkasvusüsteem, mis võimaldab ette valmistada asendustöötajaid oma ettevõttest või tuleb luua sidemed väljapoole asendustöötajate värbamiseks. · töötajate käitumistavad võib esineda juhtumeid kus töötajad käituvad vastuvõetamatult. Selleks tuleb rakendada töötajate väljaõpe/arendusõpe. Vajalikuks võib osutuda töötajate või töökohtade ümberpaigutamine. · investeerimiskahju raha paigutamisel liialt riskantsetesse valdkondadesse võib tekitada olulise investeerimiskahju. Investeerimisrisk võib olla ettevõttele olulise kahju tekitajaks, mida ei ole võimalik hiljem heastada. Finantsjuhi ülesanne on välja töötada investeerimispoliitika, milles on kombineeritud suurema ja väiksema riskiga tehingud. Eesmärk on tagada likviidsus, mõõdukas kasumlikkus ning optimaalne kahjurisk.
annaabi.ee 
