5. Ärge süüdistage oma probleemides teisi Vastutustundlikud töötajad on hinnas. Tööandjatele ei meeldi kandidaadid, kes otsivad vabandusi. Arutage eelmise töökoha negatiivsete aspektide asemel oma saavutusi. Kui peate rääkima, miks Te eelmise töökoha kaotasite, rõhutage seda, millise õppetunni saite, et olla tulevikus parem töötaja. 6. Otsige ning ärge andke alla Kui Te uut töökohta siiski endale ei saanud, ärge võtke seda isiklikult. Alati oleks hea küsida intervjueerijalt hiljem tagasisidet, mis olid need põhjused, miks Teid ei palgatud. Ärge püüdke muuta tööandja otsust, hankige lihtsalt teavet, mis võib Teid intervjuust ning jätkake otsimist. Ärge heituge.
Igas uuringus, kus vastajate protsent valimist pole sada, tekib küsimus, kas uuringu tulemused on representatiivsed ja laiendatavad üldkogumile. · struktuurilised puudujäägid. Et postiküsitlus oleks tulemuslikum, seatakse küsimustikule rida piiravaid tingimusi, mis raskendavad uuringu eesmärgi täitmist: 41 - küsimused peavad olema lihtsad ning üheselt mõistetavad, sest lisainfot intervjueerijalt pole võimalik saada; - küsimustik peab olema suhteliselt lühike, kui tahetakse saavutada korralikku vastuste määra. Uuringud on näidanud, et eksisteerib pöördvõrdeline seos ankeedi pikkuse ja vastuste määra vahel; - postiküsitlus on reeglina suunatud suurele arvule respondentidele. Seega, andmete töötlemise seisukohalt tuleks võimalikult vähendada avatud küsimusi. · aadressinimekirja mõju
tanud. Struktureerituse taseme järgi on skaala ühes otsas struktureeritud intervjuu ja teises avatud intervjuu. Viimasel on palju erinevaid nimetusi, sisu poolest on see struk- tureerimata ja suunamata intervjuu. Kõigist intervjuu vormidest on just avatud intervjuu kõige lähemal harilikule vestlusele. Siin võib käsitleda mida tahes ning teemavahetus intervjuus leiab tavaliselt aset intervjueeritava initsiatiivil. Intervjuu olukorra ebamää- rasus nõuab intervjueerijalt märksa enam oskusi ja kogemusi kui muud intervjuutüübid. Intervjuu struktureeritakse intervjueerija poolt hiljem, transkribeeritud tekstist kokku- võtete tegemise käigus. (Hirsjärvi et al 2006: 4346) 36 Joonis 6. Empiiriliste uuringute meetodid ja vastajad Eksperdiintervjuu on poolstruktureeritud intervjuu vorm, mida 2002. aastal tutvustasid Michael Meuser ja Ulrike Nagel (2002). Vastaja pakub selles uurijale huvi eelkõige
annaabi.ee 
