-Mehrliniensystems c) Stabliniensystems d) einer Spartenorganisation, e) einer Matrixorganisation. Skizzieren Sie hierzu auch jeweils ein Organigramm. -A)Übersichtlicher,b)Es gibt nur ein Chef, a)Überlastet, b)Entscheidungsurge. 5. Stakeholder- vs. Shareholderansatz 17. Erläutern Sie die Begriffe Stakeholder und Shareholder. -Shareholder ist Person-Teilhaber, ein Teil des Unternehmens besitzen gewinn zu bekommen Stakeholder-alle interessengruppen, alle interessengruppen im Umfelt eines Unternehmens. 18. Nennen Sie drei typische Stakeholder eines Unternehmens und jeweils drei mögliche Interessen. Kunden, banken, lieferanten, Stady, Mitarbeiter 19. Woran sind Shareholder hauptsächlich interessiert? -Gewinn 20. Erläutern Sie, was den Stakeholderansatz vom Shareholderansatz als Führungsprinzip eines Unternehmens unterscheidet. Shareholder-kurzfristige Ziele, schnell gewinn, neue Philosophie,Stakeholder- langfristige Ziele z.B nachhaltingkeit(jätkusuutlikkus)
Ausdruck dutch), mit den Eckdaten 1499 und 1648 die Schweiz, vor allem seit 1648 und 1789 mit Unterbrechungen das Elsass und (Nordost-)Lothringen (frz.: Moselle), 1866 Luxemburg sowie ebenfalls 1866 und 1945 Österreich. Die Gebiete östlich der Oder- Neiße-Linie (vor allem Schlesien, Pommern und Ostpreußen) kamen ab 1945 unter sowjetrussische und vor allem polnische Verwaltung; sie wurden schließlich einseitig in deren Staatsgebiete integriert. 1990 wurde der von verschiedenen Interessengruppen in der Bundesrepublik vertretene Anspruch auf die vormaligen deutschen Ostgebiete im Zuge der als Wiedervereinigung Deutschlands bezeichneten Entwicklung auch formell mit dem Zwei-plus-Vier-Vertrag aufgegeben. Trotz der Kontinuität des Begriffes Deutschland vom 17. Jahrhundert bis in die Gegenwart sowie völkerrechtlicher Identität und staatsrechtlicher Kontinuität seit dem 19. Jahrhundert besteht de facto keine durchgehende lineare politisch-historische Entwicklung eines Deutschland
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