Neiu elas koos oma onu Fulbertiga. Pierre Abélardil õnnestus saada tüdruku koduõpetajaks. Nad armusid. Kui Héloïse'i onu nende suhtest kuulis, keelas ta selle ära, kuid armunud jätkasid salaja kohtumisi. Héloïse jäi rasedaks ning sünnitas poja, keda hakati teadusliku instumendi järgi kutsuma Astrolabeks. Abélard tahtis Héloïse'ga abielluda, kuid ta vaidles vastu, et mees on suurepärane filosoof, määratud muutma intellektuualset maailma ajalugu ning et tema töö on liiga tähtis, et seda abieluga ohustada. Nad abiellusid salaja siiski. Selleks, et onu raevu vähendada, pidi Abélard talle ütlema, et nad on abiellunud, kuid ülejäänud maailmale oma töö tõttu mitte. Fulbert ei uskunud meest ning arvas, et ta soovib vaid neiust lahti saada. Ta palkas mehed, kes tungisid öösel salaja Abélardi juurde sisse ning kastreerisid mehe vägivaldselt.
Organisatsioonides kehastub teadmus mitte ainult dokumentides või arhiivides, vaid ka organisatsiooni rutiinides, protsessides, praktikates ja normides. Mis on teadmusjuhtimine? Teadmusjuhtimine hõlmab mitmeid organisatsioonides kasutavaid tegevusi, et identifitseerida, luua, esitada ja levitada teadmisi, et neid oleks võimalik organisatsioonis uuesti rakendada, et neist teatakse ja õpitakse. Teadmusjuhtimine arendab süsteeme ja protsesse, et luua ja jagada intellektuualset kapitali. See aitab suurendada kasuliku ja kasutamiskõlbliku info hulka organisatsioonis ja otsib viise kuidas tõsta individuaalset ja meeskondlikku õppimist. Teadmusjuhtimise üheks lähtekohaks on, et edukas äriettevõte ei ole toodete kogum, vaid eriline teadmiste kogum. Teadmusjuhtimine eeldab usaldust organisatsiooni liikmete vahel. Teadmusjuhtimine jaguneb kaheks: infokogumise skeemi loomine ja inimeste ettevalmistamine info jagamiseks. Info
annaabi.ee 
