Avalikustamine on töörahulolu uuringutel tähtis lagusest lõpuni. Kõigepealt tuleb alluvatele selgitada uuringu eesmärki, seejärel teha teatavaks tulemused ja lõpuks antakse teada, mida hakatakse parandama. See on efektiivse tagasiside olemus. Lubatu tuleb kindlasti ka ellu viia. Juhtide rahulolu uurimine on niisama tähtis kui töötajate uurimine. Organisatsiooni ignoreerivad sageli tõsiasja, et juhtidel on samasugune inimvajadus nagu kõigil inimestel. Kui vahetu ülemus on rahulolematu, siis see kandub üle ka alluvatele ja ka väljaspoole organisatsiooni perekonna ja seltskondlike kontaktide läbi. Töötajate hoiakute muutmine Töötajate suhtumise muutmine ei ole kerge, kuid see on saavutatav. Sellega tuleb vaeva näha, sest muidu järgnevad rahulolematusega kaasnevad tagajärjed. (1)Selleks mõjub hästi hüvitussüsteemide täiustamine. Inimesed käivad tööl eelkõige selleks, et raha teenida
Vabaduse realiseerimise eeltingimuseks on riik ja kohustused. Konservatiivne arusaam. Inimene ilma ühegi ühiskondliku suhteta on vaid instinktiivne, teatud kalduvustega loom (Rousseau), vägivaldne ja fanaatiline, terrorist ja ateist (nagu juhtus Prantsuse revolutsiooni järel). Tal pole kohustusi, staatust ega midagi. Kaasaegne riik pole inimese vahend, mis on teatud eesmärkidel loodud (Locke), see on maailmavaimu faas... Kõrgeim inimvajadus on vajadus osaleda ja olla osa põhjustest ja eesmärkidest, mis on suuremad isiklikest soovidest ja naudingutest. Karl Marx (1818-1883) Sündis Trieris, Reinimaal. Tol ajal polnud rahvuslikku parlamenti ega keskklassi. Tema perekonnast pärines tavaliselt kogukonna rabi. Isa pöördus (hädavajadusest, of necessity) kristlusesse aastal 1818, kui juutidel keelati teenida avalikes ametites. Õppis juurat, teoloogiat, filosoofiat
annaabi.ee 
