ultraheiliuuringute vastu võitleb. Naise sõnumiks oli, et ka temasugused tahavad elada ning teatavasti tehakse ultraheiliuuringuid just selleks, et hoiduda mitte tervete laste sünnist, mida naine pidas diskrimineerimiseks. Nagu näha tahab inimloom elada ka siis, kui talle antud tingimused pole võrdsed teiste omadega. Inimene ei ole nii kergelt valmis oma elust loobuma. Võideldakse viimase hingetõmbeni. Kogu vaba aja, mis inimsestele sünnist surmani on antud püüeldakse millegi poole. Ilmtingimata tahetakse midagi saavutada, mingisugune märk endast maha jätta. Kõigi sooviks on ennast kuidagigi teostada. See on justkui nüüdisajale isemoomulik joon. Päevast päeva toimub ürgne võitlus, mille käigus demostreeritakse oma jõudu, osavust ja mõjukust. Siinkohal ei räägi ma ainult täiskasvanud meestes, vaid ka naistest lastes, kõigist.
,,Extreme kidnapping". Antud ettevõte paistis kõikidest teistest tugevalt välja, sest firma pakub inimröövi teenust. Just nii, selline teenus on mõeldud tõsistele adrenaliinisõltlastele, kes soovivad end reaalselt proovile panna. Extreme kidnapping annab teile võimaluse kogeda vägivalda, piinamist ja muid ekstravagantseid inimröövi aspekte. 3 Teenused Firma on mõeldud inimsestele, kes soovivad saada röövitud, nii nagu filmides. Peale kobeda rahasumma maksmist krabatakse sind oma mugavast kodust, seotakse kinni nii käed kui ka silmad ning lohistatakse kaubikusse, see mis peale seda juhtub on sinu enda otsustada, kuna firma pakub kliendile luua oma isiklik stsenaarium. Röövijad võivad olla just sellised, keda sina soovid. Kohapeal võidakse sind isegi peksta või piinata kui see on osa sinu "Röövi paketist"
ettevõttes ei suhelda ja tänu sellele puudub meeskonnatöö. Kõik istuvad oma laudade taga ja teevad oma tööd, kontoris on väga pingeline õhkkond eriti siis kui sisse astub firma juht. Firma juht on alati stressis, et kõik on halvasti jne. Tänu kõigele sellele ei toimi ka koostöö. Oleks nii nagu ma eespool kirjutasin sujuks kõik poole paremini. Olen püüdnud koolist õpitut ka oma kontori poolel töötavatele inimsestele rääkida. Et kuidas töö sujuks paremini jne. 21. sajandil oodatakse juhtidelt uut moodi mõtlemist ja juhtimispüramiidi ümberpööramist. Püramiidi lõpus on töötajad, kes suhtlevad vahetult kliendiga. Juhtide roll on klienditeenindajaid toetada niiviisi, et kliendi vajadusi võimalikult paremini rahuldada. (1:19). See skeem näeb välja nii, et kõige all on tippjuhid kes toetavad juhti ja juht toetab klienditeenindajaid ja klienditeenindajad suhtevad klientidega
ja Facebook ettevõtte profiili, mille kaudu saame kasutajate seas tuntust koguda ning ennast reklaamida. Tulevikus plaanime võrgustikes läbi viia mitmeid mänge, kus auhinnaks puhkus meie turismitalus. Kliendini viiva logistika kohaselt teeme reklaami erinevatele sihtgruppidele, kasutades iga vanusegrupi puhul just neile sobivat reklaamivormi. Noortele suunatud reklaampinnana kasutaksime sotsiaalvõrgustikku ning vanematele inimsestele näiteks Vikerraadios või raadios Elmar. Ettevõtte arenedes plaanime rakendada ja reklaamida erinevaid hinnasoodustusi. Peale mainitud äriplaani realiseerumise töötatakse välja hinnasoodustuste strateegia ja seda asutakse ka aktiivselt reklaamima. Plaanis on hinnasoodustused alates kolmandast ööbimisest, nädalast langeb hind veelgi ning seda koostöös teiste sarnaste turismitaludega ja kindlasti elamusretkede korraldajatega, olgu need veematkade või hobuseikluste korraldajad.
annaabi.ee 
