Sest nüüdisaegne riik ei saa hakkama ilma bürokraatiata ehk ametnikkonnata 1) funktsioon:poliitika elluviimine selgitus:poliitikud hoolitsevad asjade normatiivse külje eest,st tegelevad avalike huvide jüüriidilise süsteemiga,bürokt. peab tagama nende huvide elluviimisesüsteemis funktsioon:süsteemi stabiliseerija selgitus:toetavad selge ametihierarhia,tööjaotus ja kirjalikud tegevusjuhised funktsioon:ametnikkonna taastootmine,arendamine ja inimressursijuhtimine selgitus:ametkondadevahelise suhtluse edendamine,poliitikate täitmise koordineerimine 2)jälgida,et tegutsetakse avalikkuse huvides,mitte erahuvides tõsta valitsemise tõhusust arvestada korruptsiooni ohtu sisekontroll:juriidiline(vastavus normatiividele) ja psühholoogiline(ametnikukultuurist kinni pidamine) poliitiline kontroll:varaline järelvalve ja ametikohtade täitmise protseduurist kinnipidamine õiguslik kontroll:kohtusüsteem,ombudsman ehk sõltumatu lepitaja
1. Mõisted: personalijuhtimine vs inimressursijuhtimine, erisuse põhjendus Inimressursijuhtimine - (strateegilise) juhtimise valdkond, mille sisuks on inimeste kui (strateegilise) ressursi juhtimiseks efektiivsete süsteemide loomine eesmärgiga rakendada organisatsiooni kasutuses olev inimpotentsiaal ettevõtte eesmärkide teenistusse. Kõigi juhtide vastutus ja kohustus. Personalijuhtimine - organisatsiooni funktsionaalse juhtimise valdkond, mis tegeleb töötajate leidmise, koolitamise, arendamise ja motiveerimise süsteemide ja meetodite loomise ning rakendamisega
tervis, sotsiaalne suhtlus, tööelu tasakaal, emotsionaalne heaolu ja vaimsed vajadused. Tööspaa (WellWorking) korporatsioonide omanikud ja stressis töötajad leiavad, et töötamise ja heaolu ühendamine on vajalik. Tööheaolu ei ole paljudele läänelikele ette- võtetele ja töötajatele enam uus termin (nt Google!), kuid see eeldatakse olevat üks kiiremini kasvavaid spaavorme, mis enamasti ei puuduta turismi. Enamikus firmades on inimressursijuhtimine nn kohvikusüsteemis, kus töötajad saavad menüüst valida teenuseid ja saadavat kasu kindlas koguses aastas. Fitnessklubi osalejakaart on alati n.o menüüs ja varsti võib oodata, et ka tervisele ja wellnessile orienteeritud reisid ja ravid jõuavad sinna. Ameerika Ühendriikides, kus ravikindlustus ei ole kohustuslik, mõtlevad tööandjad, kas hakata ka töötajate kirurgilist ravi finantseerima. Tööspaade laadseid
annaabi.ee 
