tüsedus on alla 10 cm. Mullatüüp ja lõimis mullakaardi alusel: GI(Go), leetjas gleimuld (leostunud gleimuld), ls_130-60/l, huumushorisondi tüsedus: 2-5_2/th20 Sügavkaeve nr. 7 24.05.2011 Sügavkaeve kordinaadid: 58° 23' 46.79" N ; 26° 39' 29.94" E , 50 m. merepinnast Aadress: Tartu maakond, Tähtvere vald, Tähtvere küla, Laeva metskond 9 Maakasutus: rabamets. Madalad männid ja kased. Alustaimestik: mustikas, sookail. Maastiku relieef: suhteliselt tasane relieef. Rabast ingitud ebatasasused. Mulla kirjeldus: kevatud kuni 80 cm. Ülejäänud sügavkaeve teostatud mullapuuriga. Tegemist on happelise mullaga. Kaeve sügavuseks sai 1,4m O- metsakõdu. 0-5(7) cm. Happesus: 4,4 pH. T1- hästilagunenud turvas. 7-30 cm. Happesus: 4,8 pH. T2- keskmiselt lagunenud turvas. Happesus: 5,2 pH. C- lähtekivim. 100- cm. Lõimis: liiv, l. Happesus 6.0 pH. Mullatüüp: S"/S", õhuke siirdesoomuld/ sügav siirdesoomuld Mulla lõimisevalem: t_17-30/t_230-100/l
Töökonflikti tekkepõhjuseks võib olla rahulolematus organisatsiooni eesmärkide või nende 15 saavutamise viisidega. Organisatsioonides on konfliktid vältimatud, sest seal põrkuvad kokku erinevad huvid.Konflikti tasandid: 1)Inimese sisekonflikt esineb valiku tegemisel kähe erineva tegevusajendi (motiivi) vahel. Isikusiseseks konfliktiks on sageli rollikonflikt, mis on ingitud rolli ebamäärasusest. 2)Isikutevahelised konfliktid (Interpersonal Conflicts) on paljudele inimestele tõsiseks probleemiks, sest need on seotud isiku emotsioonidega. Inimesel on vajadus kaitsta oma väärikust. Kui ta tunneb seda ohustatavat, halvenevad tema suhted teistega. 3)Rühmadevahelised konfliktid on organisatsioonides tavaline nähtus. Iga rühm püüab õõnestada võistlevat rühma, et olla parem. Äärmuslikul juhul võib selline konflikt meenutada
annaabi.ee 
