o Rahareformide läbiviimisele kaasa aitamine o Teised ülesanded. Teenused: Hoiustamisteenused Krediiditeenused Garantiiteenused Väärtpaberiteenused Finantsriskide kindlustusteenused Kassa- ja arveldusteenused Mittesularahaliste maksevahendite nt pangakaartide väljastamine ja haldamine Hoidlateenused Informeerimis- ja nõustamisteenused, nt äriplaani koostamine, ettevõtte väärtuse hindamine, strateegilise- või finantsinvestori kaasamine, avalike emissioonide korraldamine, ettevõtte börsil noteerimise nõustamine, ühinemiste ja ülevõtmiste nõustamine, ettevõte müüginõustamine jt. Muud teenused, nt väärismetalli tehingud jt, mis on lubatud seadusega. 15. Krediidiasutuse riskid ja usaldatavuse põhiaspektid. Riskid: Väliskeskkonna riskid:
ning tööturule tekib palju vabu töötajaid. Tööandja peamine kohustus on teavitamise ja informeerimise kohustus. TLS on viidud direktiiviga kooskõlla, mille kohaselt loetakse töötajate arvu ettevõtte, mitte aga tööandja kui juriidilise või füüsilise isiku kaudu. Ettevõte on majandusüksus, mille kaudu tööandja tegutseb. Keelatud on lõpetada koondamise tõttu raseda või äsja sünnitanuga va siis kui ettevõtte tegevus lõpeb. Tööandja põhikohustused 1.informeerimis ja teavitamiskohustus 2.pädeva asutuse (töötukassa) samuti töötajate esindajate teavitamine. Erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja direktiivi 98/59 ette teatama vähemalt 30 päeva, 90 päeva kui koondatakse 20 töötajat olenemata töötajate arvust, Eestis 30 päeva, minimaalne koondatavate arv eestis 5 euroopa liidus 10 (siis on see kollektiivne koondamine) 15.Teavitamiskohustuse tähendus EL ja Eesti õiguse järgi
annaabi.ee 
