Kui töötaja ei pea lepingust tulenevatest nõuetest kinni rakenduvad temale lepingu järgselt ettenähtud sanktsioonid. Ettevõttes kus puudub vastav leping või lepingu punkt töötaja ja tööandja vahel tuleks teha otsused juhatusel, vastavalt tekitatud kahju suurusele. Veel üheks suureks riskiks pean töötajate poolset ettevõtte mõjuala ärakasutamist iseenda huvides. Kuna paljudes suurettevõtetes on võimalusi pääseda ligi erinevatele informatsioonidele, teenustele või toodetele, siis töötajad saavad kasutada seda ära oma kasuks nii-öelda ,,sulle-mulle" lahendusena. Tehakse näiteks allahindusi kasutades ära töötajatele mõeldud soodustusi ning selle eest oodatakse vastu teene saajalt midagi, millest oleks töötajale endale kasu. Ka võib juhtuda et kaubaks on informatsioon, ning tasuks on midagi piisavalt väärtuslikku selleks et töötaja selletõttu oma ametikoha ohtu seaks
Tehnoloogilised faktorid, mida arvestatakse hoone projekteerimisel turunõudlusel ja normide täitmisel, muutuvad ajas aina nõudlikumaks või kaovad turult mõjutavad hoone edasist arengut. · Majanduslikud faktorid klientide huvi muutumine ja nõudluse kasv või kahanemine. Hoone majanduslikkuse seisukohast on selle areng ajas peale selle valmimist sõltuv turu tendentsidest ja sellega kaasas käimisest. Näiteks konkurentide turul jälgimine ja vastavalt saadud informatsioonidele mõjutada kliente. · Demograafilised faktorid klientuuri kultuur, sugu, vanus, jne. · Poliitilised ja seaduslikud mõjud mõjud väljenduvad praegustes ja tulevastes seadustes, ning riigiettevõtete regulatsioonides. 36. vt punkt 26 37.vt punkt 27 38.vt punkt 28 39.vt punkt 29 40. Ehituse juhtimise rahvusvahelised ja rahvuslikud aspektid Huhh, mis küsimus
annaabi.ee 
