positiivne, inimene on ka õnnelik. Õnn ei ole ainult emotsionaalne mudel rõõmsameelse käitumisega, vaid õnn on psüühiline kinnitus, et sinu elu on tore ja täidetud. Heas elus inimesed peavad teha vooruslikud tegevused, need omavahel teevad inimest rõõmsaks. Oma essees Raymond arutab, kas õnn on illusioon; seletab ja hindab õnne mõiste nagu valdavalt positiivne meeleolu. Inimesed ei pea arvama, et õnn on illusioon. Me loome endale ihalusi, saavutades neid, me tunneme ajutist rõõmu. Peale seda loome endale uue eesmärgi, kuna on alati soov omada rohkem, kui praegu. Me leiame teostumist eesmärgi saavutamises ja selle protsessi käigus. Tõsi elu väärtus ei pea olema püsiv, vaid peab olema saavutav. Õnn kui valdavalt positiivne meeleolu ei ole alati hea või/ja mõistlik asi. Valdavalt positiivse meeleolu ei pruugi olla õnnelik teiste inimeste arvates. Näiteks:1)õigluse järgi
4. Kutse intervjuule (telefoni teel). 5. Silmast- silma intervjuud selgitamaks välja, milline inimene oma olemuselt ja põhiväärtustelt on. 6. Taustauuringud (vajadusel). 7. Proovipäevad. 8. Lõppvalik ja lepingu sõlmimine. Selleks on meil olemas järgmised dokumendid: 1. Töökuulutus- tööandjad arvavad, et nad teavad, mida inimesed elult ja töölt tahavad. See baseerub aga oletustel: inimesed omistavad teistele oma soove ja ihalusi, millel ei pruugi olla seost konkreetse sihtgrupi mõttelaadi ja motivatsiooniga. Enne tööpakkumiskuulutuse koostamist on mõistlik välja uurida, millist elu elab sihtgrupp, mida väärtustab, millist meediat ja meelelahutust tarbib. Suures plaanis võib töötajad jagada kaheks: ühed otsivad töölt mõtteskust ja sisu, teised vahetavad aega raha vastu- töötarbijad. „Töötarbija“ kuulutus peab olema praktiline: palk, tööaeg,
annaabi.ee 
