kohaldatakse töötajale soodsamat sätet". Tööõiguse üks põhimõtteid on, et mistahes sätete (õigusnormide ja/või lepingu) vastuolu korral kohaldatakse töötajale soodsaimat sätet. Praktika näitab, et selle põhimõtte väljajätmine seadusest oli suur viga - lisaks paljudele tööandjatele leidub ka hulgaliselt juriste, kes ei soostu seda põhimõtet tunnistama ega järgima. Ka töövaidluskomisjonidelt on tulnud soodsama sätte põhimõtteid ignoreerivaid lahendeid. Üldjuhul tuuakse põhjenduseks asjaolu, et erinevalt eelmisest töölepingu seaduse versioonist ei näe uus TLS seda põhimõtet ette.
Liikmete seisukohalt on koostööl mitmeid nüansse ja erisusi, mida ühistute liikmed peavad teadma. a) Ühistu on aktsiaseltsi kaasomanik, kui tal on alla 50% aktsiatest. Kuna ühistul puudub aktsiate kontrollpakk, siis ei ole ühisettevõttes võimalik rakendada ühistulisi põhimõtteid. b) Ühistud on koos asutanud ühisettevõtte. Aktsiad on nii jaotunud, et keegi ei oma aktsiate kontrollpakki ning ei saa vastu võtta teisi osapooli ignoreerivaid otsuseid. Juhuk kui mõned neist liituvad ja võtavad vastu teisi ahistavaid otsuseid, on oht, et need osanikud lahkuvad koos toorainega ühisettevõttest. Sellepärast lepitaksegi juba eelnevalt kokku, et ühisettevõtte teenitud kasum jaotatakse ühistute vahel ühistulistel alustel vastavalt ühistute osalemise mahule. Sellisel juhul on tegemist klassikalise ühistulise ettevõttega, kus ükski osanik ei saa teise arvel kasu ning ei püüa seda ka teha.
annaabi.ee 
