Kas režiimid reageerisid muutuste vajadusele?: UK (New Labor): Hõive- isad teevad ületunde, emad tööl osa-ajaga. Tagajärg- gender pay gap. Tööandjad pakkusid rohkem paindlikke hõivevorme- kõrgema positsiooniga naised naasid kiiremini. Toetused-puhkused, Materniy leave pikendati 39 nädalani. Maternity pay tõusis 2x. Tulemus- rohkem võeti puhkust välja kui varem. Paternity leave- võimalus võtta 2 nädalat tasustatud puhkust. Arutlusel kas võimaldada hoolduspuhkuse jagamist ema-isa vahel. Liberalismi joon: see, kuidas puhkust võtta ja üldse milliseid otsuseid peres tehakse, on eraasi; fookus vaesusele. Põhjamaad: Ajalooliselt kõige pikemad perepoliitika traditsioonid (al. 1970ndad). Sotsid, Alva Myrdal- võrdsuse eest tööturul. Kaasajal- sama kurss “isakvoot” hoolduspuhkusel. Kohustus 2 kuud tasutud puhkusel, kui isa ei kasuta, läheb kaotsi (Tulemus: 90% isasid võtab). Sots-dem. joon: see, kuidas puhkust võtta, on public matter
- tasustamata lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes - (TLS § 64, § 65 lg 1) 5.3.7 Hoolduspuhkus - hoolduspuhkust on õigus saada täisealisel töötajal, kes on täisealise sügava puudega isiku: otsejoones üleneja või alaneja sugulane; vend, õde, poolvend või poolõde; abikaasa või registreeritud elukaaslane; eestkostja; määratud hooldaja - hoolduspuhkuse kestus on kuni 5 tööpäeva kalendriaastas - hoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel isikul - (TLS § 651 lg-d 1 ja 2) - hoolduspuhkust võib kasutada mitme töösuhte raames, kuid sellisel juhul jaguneb puhkusepäevade üldarv erinevate tööandjate vahel - hoolduspuhkuse eest tasutakse töötasu alammäära järgi; tasu maksab töötajale tööandja, kes saab taotleda selle hüvitamist sotsiaalkindlustusametilt
annaabi.ee 
