Peale töösuhte lõppu igakuist mõistlikku hüvitist. Hüvitise suurus sõltub paljuski sellest kui suures ulatuses on töötaja põhiõigusi piiratud pärast töölepingu lõppemist. Kas on peaaegu piiratuv või veidi piiratud uue lepingu sõlmimine. Kui tegemist on müügiesindajaga keelatud ainult jalatseid müüvate ettevõtetes. Siis pole väga olulise piiranguga tegu. Saladuse hoidmise kohustus. Töötaja peab hoidma saladuses töö tõttu teatavaks saanud asjaolusid , mille saladuseks hoidmisekso n tööandjal õigustatud huvi. Eelkõige hoidma tööandja tootlus või ärisaladust. Ei eelda poolte kokkulepet ,kuna see tuleneb seadusest. Küll aga töötaja peab teadma selle saladuse hoidmise sisu ja tööandja peab selle töötajale teatavaks tegema töölepingu sõlmimisel ja pärast seda on töötajal kohustus täita seda. Üleütlemise tähtajad. Tööleping võib lõppeda tähtaja saabumisel , poolte kokkuleppel või seoses töötaja surmaga
Peale töösuhte lõppu igakuist mõistlikku hüvitist. Hüvitise suurus sõltub paljuski sellest kui suures ulatuses on töötaja põhiõigusi piiratud pärast töölepingu lõppemist. Kas on peaaegu piiratuv või veidi piiratud uue lepingu sõlmimine. Kui tegemist on müügiesindajaga keelatud ainult jalatseid müüvate ettevõtetes. Siis pole väga olulise piiranguga tegu. Saladuse hoidmise kohustus. Töötaja peab hoidma saladuses töö tõttu teatavaks saanud asjaolusid , mille saladuseks hoidmisekso n tööandjal õigustatud huvi. Eelkõige hoidma tööandja tootlus või ärisaladust. Ei eelda poolte kokkulepet ,kuna see tuleneb seadusest. Küll aga töötaja peab teadma selle saladuse hoidmise sisu ja tööandja peab selle töötajale teatavaks tegema töölepingu sõlmimisel ja pärast seda on töötajal kohustus täita seda. Üleütlemise tähtajad. Tööleping võib lõppeda tähtaja saabumisel , poolte kokkuleppel või seoses töötaja surmaga
annaabi.ee 
