2) Inimesel on õigus olla ära kuulatud või mõnel juhul olla asendatud teise isikuga 3) Karistus peab vastama õigusrikkumisele 4) Korrektiivsel mõjutamisel tuleb lähtuda „kuuma ahju“ reeglist – distsiplinaarmenetluse tunnused peaksid sarnanema tagajärgedega, mida kannatab kuuma ahju puudutanud inimene. Mõjutus peab andma hoiatuse ja olema viivitamatu, kokkusobiv ja erapooletu 5) Karistuse vahetu järgnevus 6) Hoiatuslik 7) Seotud toimepandud süüga 22. Konfliktid tööl. Konfliktide põhjused, tasandid, lahendamise ja õhutamise viisid Konflikt on lahkheli, mille tulemusena tekkiv pinge ajendab osapooli üksteise vastu tegutsema. Tekkepõhjuseks võib olla rahulolematus organisatsiooni eesmärkide või nende saavutamise viisidega. Tasandid: 1) Inimese sisekonflikt esineb valiku tegemisel kahe erineva tegevusajendi vahel (3 liiki).
· Vormi liigid: o Vaba vorm, ehk suuline. Ka suulised kokkulepped on siduvad. o Kirjalik vorm (võimalik ka elektrooniline kindlatel juhutudel). Võimalikud lepingud mis ei sisalda allkirja kuid on siiski siduvad. o Notariaalne · Avalik tõestamine · Notariaalne koostamine, eriti kõrge väärtustega tehingute puhul N: asutamislepingud, need lepingud millele lisandub hoiatuslik funktsioon, kus notar kontrollib sisu ja seletab pooltele. Kinnisasja võõrandamistehingud, koormamised, abielulepingud. Notariaalselt on vaja tõestada kõik allkirjad mis tehakse avalikesse registreisse · Vorminõude eesmärk o Hoiatusfunktsioon. St muudatus kehtib, ka siis kui muudatus ei ole selgelt sätestatud kuid selgelt viidatud, võib väita et muudatus kehtib ka teises vormis
annaabi.ee 
