Töötaja ja tööandja kohustused-õigused 1.Mitme tööandja puhullepitakse kokku:ühistegevus javastutus 2.Töötaja ja tööandja teevad koostööd! 3.Tööandja tagab:juhendamise ja väljaõppe Keelatud töötada, kui puuduvad teadmised ja oskused! Abimaterjal: Töötajate juhendamine ja väljaõpe töökohal http://www.ti.ee/public/files/TI_Juhtimine_a5(1).pdf KOHUSTUSED TÖÖANDJA Tagab seaduste täitmise Sisekontrolli läbiviimine Riski hindamineja preventsioon Riskianalüüsitulemuste ja ohutegurite avalikustamine Tegevuskavakoostamine Tagab oma kulultöötajatele ettenähtud töötervishoiuteenuse Korraldab esmaabi Täidab töötervishoiuarsti nõuded Annab oma kulul töötajale isikukaitsevahendid, tööriietuse, pesemis-ja puhastusvahendid Tagab nõuete kätte-saadavuse Kasutab ohutusjuhendeid Ei luba tööle joobeseisundis Teeb koostööd Töökeskkonna Nõukojaga Taotleb Tööinspektsioonilt seaduslikult nõutavad kooskõlastused
Eelarvekomiteee põhieesmärk on kulude juhtimine ja optimeerimine eelarvestamine on töömahukas ning nõuab tõsiseid finantsalaseid teadmisi ning head analüüsi võimet. Kuigi tegutseb eelarvekomitee siis on selle pädevuses lühemate perioodide eelarvete kinnitamine ja täitmisekontroll aasta eelarve agankinnitab tavaliselt pangajuhatus. Pangakulu eelarve ettevalmistamise kordineerimine, pangaerinevate struktuuri üksuste kulu eelarvete kinnitamine, eelarvete táitmise analüüs hindamineja hälvete põhjuste väljaselgitamine. Kuluarvestuse põhimótete ja metoodika väljatöötamine. Kvaliteedikomiteee(nõukogu)- firmakultuuri arendamine, kvaliteedialased eesmärgid klientide arvamusküsitlused sama ka töötajate kohta, panga normsüsteemi arendamine. Kontorite komitee. Kaasaja keskonnas ei tähenda panganduskeskkond selles toimivaid panku ja nende vahelisi suhteid vaid toimub integreerumine ka muude tegevusvaldkondadega, mis
annaabi.ee 
