ja õigeaegsuse ning seega ka organisatsiooni liikmete hinnangud ja suhtumise; Toetuslättest tulenev võim tähendab, et juht võib ülesannete täitmisel tegutseda suhteliselt vabalt ja iseseisvalt, kohates ümbritsejate mõistmist ja poolehoidu; see tähendab ka, et juht võib ilma ranget ja sageli pikka kooskõlastamis- ja Võim, vormid, allikad 10 heakskiidukampaaniakadalippu läbimata astuda ebatavalisi, uuendavaid ja riskantseid samme. Võim, vormid, allikad 11 4. VÕIMU AVALDUMISVORMID Võim, millele põhinevad organisatsioonis mitmesugused tegutsemist ja käitumist mõjutavad meetmed, võib avalduda kehalises, ainelises, kaudses ja seaduspärases vormis. Kehaline võim põhineb isiklikul jõul, kaasa arvatud mõne vahendi (nt relva)
õigsuse ja õigeaegsuse ning seega ka organisatsiooni liikmete hinnangud ja suhtumise; toetuslättest tulenev võim tähendab, et juht võib ülesannete täitmisel tegutseda 85 suhteliselt vabalt ja iseseisvalt, kohates ümbritsejate mõistmist ja poolehoidu; see tähendab ka, et juht võib ilma ranget ja sageli pikka kooskõlastamis- ja heakskiidukampaaniakadalippu läbimata astuda ebatavalisi, uuendavaid ja riskantseid samme. Võimu avaldumisvormid: kehaline võim põhineb isiklikul jõul, kaasa arvatud mõne vahendi (nt relva) kasutamine, ning väljendub sundimisena ja sellest tekkiva kartusena; aineline võim põhineb millegi andmisel, millest saajal on kasu ning mida ta seetõttu hindab (nt rahaline hüvitamine); kaudne ehk sümboolne võim seondub kindla suhtumisega, väljendudes eelkõige
annaabi.ee 
