... ettevõtte tüüp; ... kinnisasja, tootmisvahendite ja muude materiaalsete vahendite üleminek; ... üleandja ja omandaja tegevuskoht, juhtorganite liikmete ja "omanike,, (osanikud, aktsionärid) ringi kattuvus; ... immateriaalsete vahendite ja organisatsiooni ülevõtmine (organisatsiooniline tegur on tavaliselt olnud suurema kaaluga töövaidlustes); ... kliendi- ja hankijasuhete jätkuvus; ... töötajate üleminek; ... üleminekule eelneva ja sellele järgneva tegevuse sarnasus; ...ettevõtte omandaja varasem tegevus. Näiteks juhul, kui omandaja alustab omandamise ajal või selle järgselt sellist tegevust, mida tal varem ei olnud, võib see viidata ettevõtte üleminekule; ... majandustegevuse jätkuvus ja kui tegevus oli vahepeal katkenud, siis katkestuse aeg. Vt
miku töötajatest üle võtnud, kas kliendi- ja muud ärisuhted on üle läinud, majandustegevuse sarnasust enne ja pärast üleminekut, tegevuse peatumise aega üleminekuperioodil jms.91 Riigikohus on täiendavalt lisanud, et ettevõtte ülemineku hindamisel arvestatavateks kri- teeriumideks võivad olla: 1) ettevõtte tüüp; 2) kinnisasja, tootmisvahendite ja muude mate- riaalsete vahendite üleminek; 3) immateriaalsete vahendite ja organisatsiooni ülevõtmine; 4) kliendi- ja hankijasuhete jätkuvus; 5) üleminekule eelneva ja sellele järgneva tegevuse sarnasus; 6) majandustegevuse jätkuvus, ja kui tegevus oli vahepeal katkenud, siis kat- kestuse aeg; 7) väheste vahenditega ettevõtete puhul on eriti oluline personali säilitamine; 8) ettevõtte omandaja varasem tegevus; 9) üleandja ja omandaja tegevuskoht, juhtorganite liikmete kattuvus.92 Lisaks ülaltoodule on kohtupraktikas levinud põhimõte, et kui üürnik lakkab olemast
annaabi.ee 
