3) Töötajate/tööandjate organiseerimisvabadus; 4) Töösuhete stabiilsus; 5) Tööst mitte tulenevate eeliste piirangute lubamatus. 6) Õigus töö tasule; 7) Õigus puhkusele; 8) Töötaja puhul soodsama sätte kohaldamise põhimõte. SEMINAR 1 Probleem:õiguskaitsevahendi valik Nõue(hagiese;baseerub faktilistele asjaoludele)-asjaolud(hagialus;faktilised asjaolud)-tõendid Kaasus 1 A asus tööle 2.aprill 2015 lillemüüjana. Leping oli sõlmitud suulises vormis. A taotleb kirjalikku lepingut, pooltel tekib lahkheli tasu ja lepingu osas. §5 lg (3) Kui andmeid ei ole töötajale enne tööle asumist esitatud, võib töötaja neid igal ajal nõuda. Tööandjal on kohustus esitada andmed kahe nädala jooksul arvates nõude saamisest. A pöördub tööandja poole ja nõuab kirjalikku lepingut
3) Töötajate/tööandjate organiseerimisvabadus; 4) Töösuhete stabiilsus; 5) Tööst mitte tulenevate eeliste piirangute lubamatus. 6) Õigus töö tasule; 7) Õigus puhkusele; 8) Töötaja puhul soodsama sätte kohaldamise põhimõte. SEMINAR 1 Probleem:õiguskaitsevahendi valik Nõue(hagiese;baseerub faktilistele asjaoludele)-asjaolud(hagialus;faktilised asjaolud)-tõendid Kaasus 1 A asus tööle 2.aprill 2015 lillemüüjana. Leping oli sõlmitud suulises vormis. A taotleb kirjalikku lepingut, pooltel tekib lahkheli tasu ja lepingu osas. §5 lg (3) Kui andmeid ei ole töötajale enne tööle asumist esitatud, võib töötaja neid igal ajal nõuda. Tööandjal on kohustus esitada andmed kahe nädala jooksul arvates nõude saamisest. A pöördub tööandja poole ja nõuab kirjalikku lepingut
annaabi.ee 
