Organisatsiooni- ja juhtimisteooria on organisatsiooni ja juhtimise olemusse ning toimimisse puutuvate seaduspärasuste ja püsitõdede kogum. 2. Millisele kolmele põhiküsimusele keskendub organisatsiooniteooria? Struktuur,inimesed ja tegevused. 3. Kes oli teadusliku juhtimise koolkonna rajaja? Frederick Winslow Taylor. 4. Millised olid teadusliku juhtimise koolkonna põhiideed? 1. asendada sunnimeetodid teaduslikega, 2. saavutada harmoonia grupitegevuses, 3. saavutada koopereerimine individualismi asemel, 4. töötada maksimumväljundi nimel 5. Millised olid bürokraatia koolkonna põhiideed? 1. Selge tööjaotus. Organisatsiooni kogu tegevus jagatakse elementaarseteks operatsioonideks ja formuleeritakse igale allüksusele konkreetsed ülesanded ja igale töötajale konkreetsed kohustused. 2. Selge hierarhia. Organisatsioon ehitatakse üles hierarhia põhimõttel. 3. Formaalsed reeglid ja protseduurid
või mittearvestamisel. 3) Staatused ja rollid. Staatus - omavah. kooskõlas olevate õiguste ja kohust. kogum. Staatus on sageli samastatav posits. Staatus tuleneb ül., mis gruppi koos hoiab. Roll - konkreetse in. käitum. antud staatuses. Rolli täitmist regul. normidega, kuid in., kes ühe grupi normid on väga sügavalt omandanud, võib kaot. posits. teistes gruppides. 4) Kohesiivsus näitab, kuivõrd grupp selle liikmetele meeldib ning nende soovi gruppi kuuluda. 5) Grupimõtlem. grupitegevuses, eriti otsustam. tekkinud tendents, mil liigse üksmeele tõttu vä- list. kriitil. mõtlem. ja vastutus võimal. tagajärgede eest. 6) Konformism allum. grupi survele või oma esialgse seisukoha muutus grupi mõjul, enamuse arvamuse sisem. omaksvõtt. 7) Sots. hõlbust. teiste kohalolekust tingitud pos. või neg. mõju. Tavaliselt in. panus suuren., kui ta teab, et teda jälgit või tema osa mõõdet. 8) Sots. looderd. (Ringelmanni efekt) koostegevuses võib in
annaabi.ee 
