3) Referentsvõim ehk osutusvõim võim, mis on saadud tänu sellele, et teised soovivad end antud isikuga samastada. 4) Ekspertvõim võim, mis tuleneb inimeste suuremast asjakohasemast teadmisest (teistega võrreldes). 5) Seaduslik võim mis on isikule teiste poolt antud ametikoha või teiste sotsiaalsete normide tõttu. 6) Informatsiooniline võim võim, mis põhineb teatud informatsiooni omamisel või teadmisel. 33) Tõhusa grupiliidri omadused. 1) Ta peab olema tajutud gruppi kuuluvana. 2) Ta peab jagama grupi väärtusi ja uskumusi. 3) Ta peab suutma grupi liikmetele eeskujuks olla. 4) Ta peab olema tajutud grupi eesmärkide saavutamisele ja kaasaaitajatena. 5) Ta peab gruppi sellesse mittekuulujate ees positiivselt esindama. 34) Liidriksoleku stiili mõju grupiliikmetele. Autoritaarne ehk võimukas liider töötavad grupiliikmed kõvasti, aga kui liider
saavutamaks põhieesmärki. Mitte-tegevuslikku eesmärki seevastu ei saa saavutada konkreetse tegevuse kaudu. Mitte-tegevusliku eesmärgi saavutamine on umbmäärane ja raske ning seetõttu tuleks eelistada tegevuslikke eesmärke. Grupi eesmärgid peavad olema mõõdetavad. Tegevuslikud ja mõõdetavad eesmärgid on väärtuslikud mitmetel põhjustel. Nad aitavad juhendada liikmeid ülesannete planeerimisel ja nendega töötamisel. Mainitud tüüpi eesmärgid näitavad ka grupiliidri efektiivsust, kuna liidri tegevusi saab arvustada liikumisest grupieesmärkide saavutamise suunas. Selged eesmärgid teevad grupi juhtimise hõlpsamaks, kuna grupil on selge pilt, mida ja kuidas püütakse saavutada. Samuti teevad nad lihtsamaks interaktsiooni grupi ja isegi mitte-grupiliikmete vahel. Hõlpsam on hiljem eesmärkide saavutamise protsessi hinnata ning võimalikke konflikte lahendada. Uurimused on kindlaks teinud, et gruppidel on parem võimalus
- Tasuvõim - hüvitused. - Sunnivõim - karistus. - Referentvõim (osutusvõim) - soov end antud isikuga samastada. - Ekspertvõim - suur asjakohane teadmine. - Seaduslik võim - teiste poolt antud ametikoht või sotsiaalsete normide tõttu. - Infovõim - info omamine või teadmine. 8 Liigride tüüpid (- Bales): 1) Kes tõusevad esile enamikus gruppides. 2) Keda Bales kirjeldab kui sotisiaal-emotsionaalseid spetsialiste. Grupiliidri omadused: 1) Peab olema tajutud gruppi kuuluvana. 2) Peab jagama grupi väärtusi ja uskumusi. 3) Peab suutma grupi liikmtele eeskujuks olla. 4) Peab olema tajutud grupi eesmärkide saavutamisele kaasaaitajatena. 5) Peab gruppi sellesse mittekuulujate ees positiivselt esindama. Enamik liidreid on kas teisi arvestavad või ülesandele orienteeritud (- Stodgill ja Coons). Kõige efektiivsema liidri tegurid (- Fiedler): 1) Oma suhetest alluvatega.
annaabi.ee 
