Tänavu kevadel saabus rõõmusõnum, et PRIA annab "hoone parendamiseks, seadme ostmiseks ja paigaldamiseks" 34 650 eurot. Juulis kanti suurem osa rahast üle. Eetilise kaalutluse mudel 1.Probleemid, faktid 2.Kes on kaasatud, keda see puudutab? 3.Kelle huvid on mängus/konfliktis? 4.Millised eetilised väärtused on tähtsad? 5.Võimalik lahend? Eetikad · Üksikisiku eetika ühiskonna liikme üksikisiku arusaam eetikast · Grupieetika ühiskonna teatavate isikute rühmadele omased moraalinormid, mis ei pruugi üldiste moraalinormidega kokku langeda · Kutse-eetika kutset e professiooni iseloomustab selle liikmete kompetents ja kollektiivne teenistusideaal. Käsitleb teatud kutsealal kehtivate väärtuste, tekkivate ja toimivate moraalinormide ja põhimõtete süsteemi. · Tööeetika on väärtused ja käitumismallid, mida kutsealal tegutsejate suhtes ootab ühiskond.
· üheks variandiks projekti organisatsioon, mis luuakse teatud tegevuse teostamiseks ja lõpetab pärast ülesande täitmist tegevuse. On väga efektiivne. Eelised: · võimalus vlida töötajaid, kes on kompetentsed. Muudab avatud organisatsiooni liikmed mobiilseks. · finantsid hästi planeeritud tegevuse läbiviimiseks. Hea kontrollida raha kasutamist. Saab raha konkreetse projekti läbiviimiseks. · kujuneb välja väga hea grupieetika kerge juhtida, ei ole vaja formaalseid suhteid. Miinus: · alluvuse süsteem on nagu kaks (mitu) ülemust. 5) Maatriksorganisatsioon · funktsionaalse tööjaotuse ja tegevuse organiseerimise organisatsioon. Funktsionaased mänedzerid vastutavad projekteerimise eest. II tasand liinimänedzerid. · tihtipeale juhtimine ebaefektiivne. · reageerivad hästi muutuvale keskkonnale.
läbiviimiseks * Kujuneb välja väga hea Masinbürokraatia Professionaalne Divisjonaalne mudel Adhokraatia bürokraatia grupieetika → kerge juhtida, et ole vaja formaalseid suhteid Puudused? * Vähene väljaõpe ja * Keeruline keskkond *Koostöömehhanisme * Alluvuse süsteem → on koolitus * Vähene plaanimine vähe nagu kaks ülemust
annaabi.ee 
