Esmased ja teisased liikmed suhtlevad vahetult, omavad emotsionaalsed suhteid ; mille raames inimestevahelime side ja suhtlus on lõdvemad ja juhuslikumad Formaalsed ja mitteformaalsed struktuur ja rollid määratakse väljaspoolt ( erakond, asutus) ; ühiste huvide ja sarnasuse alusel Liider kõrge staatus, peaks olema kõrge autoriteet Juhtimisstiilid Grupimõtlemine Grupi-polarisatsioon reegliks on ,et grupi liikmed teevad grupiarutelule järgnenud ja grupiotsusena vormistatud seisukoha puhul sageli radikaalsemaid või äärmuslikumaid otsused, kui see seisukoht, mis vastab eraldi võetud grupiliikmete individuaalsete arutelu- eelsete seisukohtade summale Sotsiaalne isolatsioon enamasti rangelt piiratud territoorium, need kes tegutsevad koos pikka aega, aga on kõigist teistest eraldatud ( muust maailmast )
talent. Liidrid: demokraatlik, autokraatlik, laissez-faire Kõige paremini vastab liidrirolli nõuetele isik, kellel on head personaalsed suhted alluvatega, kelle positiivne mõju suureneb ülesande keerukuse kasvades, kelle käsutuses on piisavalt sobivaid võimuatribuute (tasud-karistused, ülemuste toetus) ning kes kontrollib olukorda seetõttu, et situatsioon vastab tema eeldustele ja oskustele ja võimaldab avaldada mõju olukorrale. Grupi polarisatsioon grupi liikmed teevad grupiarutelule järgnenud ja grupiotsusena vormistatud seisukoha puhul sageli radikaalsemaid või äärmuslikemaid otsuseid, kui see sisukoht, mis vastab eraldi võetud grupiliikmete individuaalsete arutelu-eelsete seisukohtade summale.
annaabi.ee 
