· erineva iseloomuga ja ebakorrapärased tööülesanded nt büroo- ja abitööd, Tüüpiliselt kasutatakse kaht koostisosa: garanteeritud (miinimum)palka ja · kõrge töötempo on kahulik või ohtlik tervisele ja/või tootmisvahenditele, akordlisa. Palgakulu tooteühikule on konstantne, kuid ajaühikule muutuv. · töö intensiivsus kõikuv, kuid vajalik on pidev valmisolek nt tuletõrje. Erivormid: kollektiivne ehk grupiakord ja progressiivne akordpalk (lisatasu sõltub lisa- või kogutoodangust), mis on kasulik, kui kaasneb tootmisvahendite parem ärakasutamine ja vähenevad püsikulud.
palka · Akord ehk tükipalk töötulemusest sõltuv palk, makstakse tehtud töö eest. Aluseks on et töö peab olema mõõdetav ja korduv, töövõtja peab saama oma töötulemust ise mõjutada. Tuleb garanteerida miinimumpalk. Koosneb garanteeritud miinimumpalk ja akordilisa ehk protsent miinimumpalgast. Need määravad akordi-töötaja tunnitasu normaaltulemuse korral. Grupiakord normid antakse grupile,Töötajad kontrollivad teineteist, aeglased aidatakse järgi Aja-akord teatud töö tegemiseks on kindel aeg Raha-akord teatud tulemuse eest kindel rahasumma. Positiivne Negatiivne Stimuleerib töö tootlikkuse Töötempo võib kujuneda liiga kõrgeks, töötajad tõusu väsivad, vahendite kiire kulumine, raske on
annaabi.ee 
