orienteerituselt grupile, allüksusele või organisatsioonile valitakse sobivaim töötajate tasustamise vorm. 242 241 Raidve, H. Rask, M. Töölepinguseadus. II raamat. Tallinn. Äripäev, lk. 82. 242Türk K. Inimressursside juhtimine. TÜ Kirjastus, Tartu 2005, lk. 282 - 289 Nagu varemkehtinud seaduses, annab töölepingu seadus valit-suse pädevusse kindlale ajaühikule vastava töötasu alammäära kehtestamise (§ 29 lg 5) ning keskmise töötasu maksmise tin-gimuste ja korra kehtestamise (§ 29 lg 8).243 Töötasu alammäär on Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud kindlale ajaühikule (tunnile, päevale, nädalale, kuule vms.) vastav palga suurus, millest madalamas ei ole lubatud kokku leppida töötamisel täistööajaga. 244 (2008-2009. 4350 kr/kuus ehk 27 kr/tunnis). 4.5. Eestvedamine ja motiveerimine 4.5.1. Eestvedamise olemus Eestvedamine (leadership) on juhtimise põhifunktsioon ning seisneb niisuguses juhtimistegevuses, mis
Näiteks võib töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse katkestada ja nõuda tööle tulles ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd TLS § 18 lõike 1 alusel. 51 3. ptk T öötaja ja tööandja kohustused § 19 keelud ning võimaluse korral ettepanekud terviseseisundile vastavate tööülesannete ja -tin- gimuste kohta. 3. Terviseseisundile vastavat tööd on töötajal õigus nõuda juhul, kui ta ei suuda kokkule- pitud tööülesandeid täita. Terviseseisundile vastava töö nõudmise õigus tähendab õigust nõuda meditsiinilistele näidustustele vastavaid tööülesandeid (kirjas arsti või ämmaemanda väljastatud tõendis), näiteks keelduda raskuste teisaldamisest või sundasendis töötami- sest; samuti hõlmab see õigust nõuda sobivat tööaja korraldust, näiteks õigust keelduda
annaabi.ee 
