noosimisega vaadeldavaks ajaperioodiks (vaadeldakse lähemalt planeerimise osas). Üldjuhul pakuvad huvi elektritarbimine W , maksimaalkoormus Pm ja ise- loomulike päevade koormusgraafikud. Lühemaajalise projekteerimise korral on võimalik prognoosida tarbimist üksi- kute rahvamajandusharude või tarbimisgruppide kaupa kasutades nn erikulu meetodit, teades elektrienergia erikulu toodangu ühiku kohta. Käsiraamatutes on sageli vastavaid tabeleid. Eri maad on oma kohalikke tin- gimusi ja oodatavaid arengutendentse arvestades välja töötanud mitme- suguseid elektrienergia erikulu norme, mida projekteerijad saavad kasutada. Näitena on tabelis 1.1 väljavõte Soomel kasutusel olnud normidest. Teine oluline projekteerimise lähtesuurus on maksimaalkoormus Pm , mille võib määrata aastase energiatarbimise ja maksimaalkoormuse kasutusaja Tm T või koormusgraafiku täiteteguri ehk koormusteguri kt = m kaudu valemiga
2 := 1 + 1, 3 := 1 + 1 + 1, 4 := 1 + 1 + 1 + 1 jne. 16 1 Reaalarvud Nii moodustatud hulk, mille me tähistame esialgu tähega N , koosneb seega kõikvõimalikest lõplikest summadest 1 + 1 + . . . + 1. Hulga N omaduste uurimiseks võtame kasutusele induktiivse hulga mõiste. Definitsioon. Korpuse F alamhulka M nimetatakse induktiivseks, kui ta rahuldab tin- gimusi (i) 1 ∈ M ja (ii) kui a ∈ M, siis a + 1 ∈ M. Induktiivseid alamhulki korpuses F kindlasti leidub: hulk F ise on induktiivne, samuti hulga F kõigi positiivsete elementide hulk (selgitada!)z. Definitsioon. Kõigi induktiivsete alamhulkade M ⊆ F ühisosa tähistame tähega N, s.t. N := M. M ⊆F,
7. TLS § 5 lõige 4 reguleerib töötajale teatavaks tehtud andmete muutmist. Muudatused andmetes tuleb töötajale kirjalikult teatavaks teha ühe kuu jooksul muudatuste tegemisest. Oluline on siinkohal rõhutada, et töölepingus sisalduvaid tingimusi, mis on töötaja ja töö- andja vahel eraldi kokku lepitud, saab muuta üksnes poolte kokkuleppel (TLS § 12). Ühe- poolselt, arvestades seaduses kehtestatud miinimumnõudeid, saab tööandja muuta töötin- gimusi, mida pooled ei ole pidanud vajalikuks omavahel kokku leppida. Näiteks kui tööandja muudab töökorralduse reeglites olevat infot seoses isikukaitsevahenditega, peab ta sellest 26 §6 T öölepingu sõlmimine 2. ptk töötajat ühe kuu jooksul teavitama ning seda juhul, kui töökorralduslik dokument ei ole pooltevahelise kokkuleppe üks osa. Kui töötaja ja tööandja on pidanud vajalikuks leppida
annaabi.ee 
