mis on seotud inimese kvalifikatsiooni ja funktsionaalse paindlikkusega Tunnetatud konkurentsivõime faasid Tööjõuturule sisenemine. Positsioneerimine Töökoha säilitamine. Atraktiivsus tööandjale Valmidus võtta vastu uus töö Tunnetatud konkurentsivõime Personaalne kohanemisvõime Karjääri identiteet Sotsiaalne- ja inimkapital TÖÖOTSIMISKÄITUMINE Töö otsimise etapid Entusiasm Stagnatsioon Frustaratsioon Apaatia Formaalsed ja mitteformaalsed tööotsimiskäitumised Töö otsimisega seotud individuaalsed erinevused Töötuse kestvus Kontrollikese Meelelaad ja optimism Töötusele omistatavad põhjused (individuaalsed, sotsiaalsed, fataalsed) Tunnetatud konkurentsivõime TÖÖ OTSIMISE EDUKUS (C.R. Wanberg, R.Kanfer) Motiivid tööle pühendumine rahalised raskused Oskused ja omadused: tunnetatud võimekus motivatsiooni kontroll emotsioonide kontroll
Karjääri ID – kuidas ma ennast ise määratlen, kus ma paiknen ja kuhu ma vüin siseneda. Kohanemisvõime – kui valmis olen uuteks väljakutseteks ja muutusteks ja olema paindlik ja arenema. Sots ja inimekapital – kogemused mis mul kaasa on. Intelligents jne. TÖÖOTSIMISKÄITUMINE Töö otsimise etapid o Entusiasm o Stagnatsioon – saadan ja saadan CV’sid aga nad isegi ei vasta mullle o Frustaratsioon – soov loobuda ja viha o Apaatia – iseloomulik väljalangemine tööotsingu protsessist. Formaalsed ja mitteformaalsed tööotsimiskäitumised form – sisaldavad ametlike kanalite kasutamiset (töötukassa, kuulutused); mitteform- sõprade sugulate tuttavate kaudu v otse pöördudes tööd leida. Töö otsimisega seotud individuaalsed erinevused o Töötuse kestvus o Kontrollikese o Meelelaad ja optimism
annaabi.ee 
