iseloomult selline, et kui midagi juhtub nt kriisiolukord, mida iial ei oska aimata ette, tulen sellega hõlpsasti toime, oskan vastavalt käituda ja olukorra kiiresti lahendada. Mulle meeldib planeerida ja töötada välja süsteeme, et kõik laabuks plaanipäraselt, tänu millele saan seada eesmärgid, et kõik toimiks, Plaanimine on üks osa juhtimisest, milleta juhtimine ei toimikski. Plaanida tulebki selleks, et püstitada eesmärke, formuleerimaks poliitikat ka kehtestamaks protseduure. Samamoodi kuulub ka organiseerimine juhtimise kindla ülesande alla, et kavandada töökohti, grupeerida ülesandeid ja delegeerida otsustamisõigust, mille tulemusena saamegi organisatsiooni struktuuri. Siin olen kasutanud allikaid R.Üksvärav ,,Juhtimine ja organisatsioon (lk ei mäleta, kuna pole raamatut enam siin. Plaanida on vaja selleks, et anda oma eesmärkidel õige suund ja vältida segadust ning et
ühendust, mis on seotud turule orienteerituse ja kliendi kaasamisega, teisisõnu on tegemist suhteturundusega. Suhteid iseloomustavad märksõnad nagu usaldus, pühendumus, ausus ja väärtuste loomine. Tänapäevastes organisatsioonides on need mõisted aga sageli liiga jäigalt määratletud. Organisatsiooni jaoks on oluline mõista klientide vajadusi ning turg peab olema 3 avatud uutele lähenemistele. Need on olulised tegurid, formuleerimaks ettevõtte lähenemist klientideni tegevuste ringi kaudu. (A customer ... 2016) Sotsiaalvõrgustike vahendusel tekkinud ühendust on määratletud ka kui fookuse hoidmist klientide rahuldamisel, pakkudes nendele konkurentidest kõrgemat väärtust ning saavutamaks usaldust ja pühendumust pikaajalistes suhetes. Sotsiaalmeediat saab vaadelda ka kui meediat, mis on eksisteerinud sajandeid ning saanud uue dünaamilisema suuna. Seega võib defineerida
annaabi.ee 
